所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 57 条结果

违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

劳务派遣员工,听说劳务派遣的用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,那如果我们的一些岗位没有严格符合三性的规定,我们公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?江三角·上海  龚琴 律师在上海,如果企业违反了劳务派遣三性岗位的规定,一般不会被认定用工单位与派遣员工之间存在劳动关系。【可参见《上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四款的规定。】若派遣员工要求确认与用工单位存在劳动关系的,劳动争议处理机构通常不予

律师问答 | 2019-12-12

用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律后果

劳务派遣单位签订劳务派遣协议,拟在主营工作岗位上使用劳务派遣员工,请问我司与该劳务派遣员工是否会形成事实劳动关系?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位上使用劳务派遣员工,简称为劳动派遣的"三性"规定。贵司安排劳务派遣员工从事主营岗位,即违反劳务派遣的"三性"。  用工单位违反"三性"规定使用劳务派遣员工的,是否应视为用工单位与劳务派遣员工构成事实劳动关系,各地规定和司法裁

律师问答 | 2018-08-15

浅议用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律责任

劳务派遣为例,《劳动合同法》首次规定劳务派遣用工以来,劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大,在一些生产经营领域,甚至出现了喧宾夺主之势,许多用工单位长期大量使用劳务派遣员工,甚至把劳务派遣作为用工主渠道。鉴于此,2012年12月28日,修改后的《劳动合同法》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性(以下简称"三性")的工作岗位上实施,同时增加了其他条款,以使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的定位,把派遣用工数量控制在合理范围内。2014年3月1日人力资源和社会保

专业文库 | 2018-08-21

劳务派遣员工的“无固定”之问——刍议<劳动合同法>第十四条与第五十八条的冲突与协调

劳务派遣单位(以下简称"派遣单位")通常与被派遣劳动者(以下简称"派遣员工")签订两年的固定期限劳动合同,期满终止后再次续约两年。但笔者近期经办的实务中,越来越多的派遣员工在第二次合同期满后开始依据《劳动合同法》第十四条第二款 的规定向派遣单位主张签订无固定期限劳动合同,双方就此发生争议。即便上升到裁审环节,各地亦无统一定论。  那么派遣员工在同一派遣单位连续订立两次固定期限劳动合同后,能否要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同?(以下简称"派遣员工的

专业文库 | 2018-08-21

劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:关于劳务派遣员工是否能依据《劳动合同法》第十四条第二款规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同问题,全国各地争议较大,各地裁审口径不完全一致,用人单位应以企业所在地法院裁审口径为准。  在宁波,宁波市中级人

律师问答 | 2018-06-19

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯