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停工留薪期工资仲裁时效起算点

停工留薪期工资是否具有劳动报酬性质?停工留薪期工资的仲裁时效是适用一般时效还是特殊时效? 江三角·宁波·肖海龙律师:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"对于停工留薪期工资是否属于劳动报酬,是适用一般时效还是特殊时效,各地司法实践争议较

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

停工留薪期满后,公司不能按照病假待遇向员工发放病假工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定

律师问答 | 2019-06-28

关于误工费和停工留薪期工资重复享受的问题

停工留薪期工资吗?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!公司应当支付停工留薪期工资。职工因第三人侵权造成人身伤害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,职工仍可享受除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。其中工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费,护理费,营养费,交通食宿费,住院伙食补助费,残疾辅助器重等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴,即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后,用人单位也应该支付停工留薪期工资。如用人单位以及工伤保险基金先行支付工伤保险待

律师问答 | 2018-09-26

工伤职工的停工留薪期问题

停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?  江三角 o 成都   谢雨池律师助理  答:你好。  首先,法律仅对工伤职工停工留薪期的最长时间做出规定,即工伤职工的停工留薪期一般最长不超过12个月,以劳动能力鉴定结论做出时止。在实践中,停工留薪期的计算需要依照工伤职工的实际病情具体判断,一般以出院时医生开具的医嘱中建议修养的时间为限。  其次,针对你单位职工拒绝出院及劳动能力鉴定的情况,单位可以发书面通知告知员工配合做劳动能力鉴定并限期

律师问答 | 2018-04-04

工资约定不明,停工留薪期内工资赔付标准问题

停工留薪期工资?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:根据《浙江省宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(四)》第二条规定,工伤案件中,若因工作时间尚不满一个工资支付周期、未签订书面劳动合同等原因,导致双方对工资标准有争议的,停工留薪期工资以劳动合同履行地人力资源与社会保障部门每年公布的工资指导价的中位数为标准。根据宁波市人力资源和社会保障局发布的《2017年度宁波市企业人力资源市场工资指导价位》的通知,2017年度宁波市装修装饰行业的工资指导价中位数为4000元/月。

律师问答 | 2018-01-22
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