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从举证责任谈人才流动过程中的商业秘密保护

人才流动中保护用人单位的商业秘密。  【案例】  2009年1月,赵纪峰、孟庆凯、丁文刚三人开始筹建伟途公司,2009年3月13日,伟途公司成立。参与公司筹备的丁文刚最终未成为伟途公司的股东,亦未加入伟途公司工作,2009年5月3日,丁文刚进入瑞途公司工作,担任总经理职务。瑞途公司成立于2009年4月27日,原法定代表人为李其彬,后变更为丁文刚。伟途公司和瑞途公司的经营范围完全相同。  2009年3月18日,视点公司将"手持点歌器"项目委托给伟途公司开发,参与该项目开发的成员为赵纪峰、丁文刚、周先军

专业文库 | 2019-06-06

探究新加坡对外国人才的管理

人才比例最高的国家之一。外国人(不包括已经成为公民和永久居民)组成了新加坡1/3的劳动力,2009年,新加坡的外国人超过了其500万人口的1/4。多年来,新加坡已经拥有一个成熟的系统来管理外国人才的流动,其管理经验值得我们学习与借鉴。  首先,新加坡针对外国人才实行严格的等级分类管理制度,有针对性和策略性地引入外国人才;将外国人才按文化层次及工作经验进行严格分类,在政策上向层次高的人才倾斜,吸引更多的高质量人才。其次制定相关法律及规章制度,严格执法,禁止非法移民及非法就业;避免非法移民及

专业文库 | 2018-02-06

珠海再度放宽人才引进及入户条件

人才引进及入户条件本科毕业5年内可先落户后就业近日,珠海市人民政府发布《关于进一步放宽我市人才引进及入户条件的通知》(下称《通知》),对引进人才及落户的学历、年龄等条件进一步放宽,并明确自今年12月25日起执行。将大专(高职)以上学历人员、技工院校高级工班及以上毕业生均纳入人才引进范围,同时,毕业5年内全日制本科以上学历人员,可申请“先落户后就业”。  《通知》对珠海人才引进的对象范围放宽为:珠海市用人单位引进的人才且在珠海市缴纳社会保险费或工资薪金个人所得税。引才方面,将具有国家

热点资讯 | 2020-11-27

人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知

人才培养、使用、评价、激励制度的重要指示精神,深化技能人才评价制度改革,现就做好支持企业大力开展技能人才评价工作有关事项通知如下。一、支持企业自主开展技能人才评价。按照党中央、国务院“放管服”改革要求,加快政府职能转变,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,激发市场主体活力,向用人主体放权,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作,发放职业技能等级证书,推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技

国家法律及行政法规 | 2020-11-19

报告:高校毕业生国内就业占比递增,人才回流趋势明显

人才回流是不是一个大趋势?澎湃新闻注意到,10月29日,在全球化智库(CCG)发布的《高校校友观察:中国高校毕业生职业发展研究与展望2020》报告(以下简称“报告”)间接回答了这一问题。  报告指出,根据对我国十所“双一流”建设重点高校(以下简称“U10”)超21.8万名毕业生发展情况的“画像分析”,2014-2018年间,U10毕业生中首次就业在中国的比例在逐年增长,且2018年的增长尤为明显,从73.5%增加到83.0%。从U10毕业生出国留学与国外就业的数据对比看,虽然超过七成毕业生在深造选择中倾向于去往国外,但超

热点资讯 | 2020-10-30

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