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重症疾病患者提前退休、退职事宜

医疗期,故贵司有权在该员工劳动合同到期时单方终止员工劳动合同,但贵司需支付员工经济补偿金。二、如员工有意办理因病或非因工负伤提前退休或退职的,根据《宁波市人力资源和社会保障局职工因病或非因工负伤提前退休(职)核准办理指南》的规定,非因工负伤办理退休或退职需各自满足如下法定条件:1、办理提前退休需同时满足:(1)养老保险全

律师问答 | 2020-03-25

“新型肺炎”流行期间劳动用工合规指南

医疗期的有关待遇。 四、工伤认定(一)撑起职业伤害“保护伞”在疫情防控过程中,医护人员及其他工作人员因履行职责不幸感染肺炎甚至死亡能否认定为工伤,备受关注。本次人社部门快速反应,也是为奋战在抗击新型冠状病毒肺炎疫情中的医护人员撑起了职业伤害“保护伞”。(二)享受工伤保险待遇根据人社部、财政部、卫健委联合发布的《关于

专业文库 | 2020-03-12

从“末位淘汰”看企业绩效管理

医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等。对于以上员工,企业应予以关注 ,不得采用“不胜任工作”条款解除劳动合同。[1] 广饶县人民法院(2018)鲁0523民初3959号民事判决书[2] 姜佳慧:《论劳动合同解除中的“不能胜任工作”》,载《牡丹江大学学报》2018年第27

专业文库 | 2020-02-20

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

医疗期满调岗和第二款不胜任工作调岗属于法定调岗,是属于公司单方面的管理权利调岗。只要岗位不胜任评估考核是公平合理的,那公司的调岗就是法定的不用一定必须经过员工同意才能调岗,但公司要通知到员工。(2)否则,则属于劳动合同的变更,应协商一致调岗才有效。3、员工绩效考核结果不佳是否需要员工认可? 实务来看,绩效考核结果不佳

专业文库 | 2020-02-17

特殊环境下,谈一谈绩效考核制度的合规制定

医疗期满不能从事原工作、劳动者不胜任工作及企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的情况下可以单方对劳动者进行调岗。关于绩效考核结果不合格或低于一定分值时,如果劳资双方在签订劳动合同时有明确的条款约定或者规章制度的规定时,企业也可行使一定程度的单方调岗权。3.解除——不胜任工作或变相淘汰关于不胜任工作,法律有明确的规定,如

专业文库 | 2020-02-17

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