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刍议Offer发出后用人单位能否取消

违法解除双方劳动关系的赔偿。根据《劳动合同法》四十七、八十七条,若用人单位在该员工入职后立即违法解除双方的劳动合同,其赔偿金为1个月工资(0.5个月*2)。那么相应地,用人单位在应聘者尚未入职前即取消应聘者录用通知的赔偿金似乎不应当超过此限额。  值得一提的是,除了上述撤回、撤销的情形外,另有几种情形之下,单位亦无需对取消的

专业文库 | 2019-05-23

加强平等就业权保障背景下的思考

违法解除的不利后果。实践中,劳动者通常会以前者为由直接提起民事诉讼,在此情况下,企业往往会面临比较不利的局面,笔者将结合相关案例进行梳理分析。  【数据分析】  据笔者通过裁判文书网站等平台检索,得到自2011月1月1日至2018年12月24日期间涉及就业歧视的民事纠纷案例共118件,由于《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》还未

专业文库 | 2019-05-22

忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、2015年1月至2016年10月工资;启慧公司支付未签订劳动合同、无固定期限劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2016年9月(全月)及10月(19天)工资等。  二、裁判  广州市黄埔区人民法院一审认为,首先,谢鲲虽然否认欧科公司《员工手册》

专业文库 | 2019-03-13

年终奖发放之实务分析

违法解除劳动合同,且未被判决恢复劳动关系的,以及因用人单位原因不愿续约致使劳动合同到期终止等原因,则认为不应适用这类用人单位的关于奖金发放的规定。这种观点在上述案例中,也得到了间接认可,案例中正是由于公司解除与张某的劳动关系是因为张某严重违纪,且公司与张某关于年终奖发放要求"在职"的约定又是有效的,所以驳回了张

专业文库 | 2019-02-19

员工泄露工资行为的认定及探讨

违法解除与季某的劳动合同,判决其依法支付季某赔偿金。一审判决后,双方均向南京市中级人民法院提起上诉,二审法院维持原判。【案例分析】一、      法院观点1.一二审法院共同认为,公司所提供的“友秘”朋友圈截图、公司调查报告、谈话记录、申诉会情况报告等证据不足以证明是季某泄露了工资。2.二审法院还认为,

专业文库 | 2018-12-20

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