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劳动合同被判继续履行,未工作期间工资如何支付

违法解除,未工作期间的工资可否按照待岗期间的标准支付?  江三角·成都  谢雨池律师助理  答:你好。根据我国《工资支付暂行规定》第十三条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报

律师问答 | 2019-01-29

关于用人单位解除劳动合同程序的问题

违法解除?  江三角·苏州  费翔 律师助理  答:您好!并不当然构成违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条的规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定,但未按照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法

律师问答 | 2019-01-28

职场性骚扰的认定与企业的应对(下)

违法解除,遂产生争议。  法院经审判认为,刘某曾签收过《奖惩规则》,应当知道男女职工相处,应当有一定的限度。其酒后窥视女工宿舍并敲击窗户的行为系对女员工的性骚扰行为,有伤工厂风纪,工厂属合法解除。  职场性骚扰并不一定发生在严格意义上的工作时间和工作场合。事实上,很多性骚扰行为可能是在公司组织的活动、聚会中发生,甚至是

专业文库 | 2018-12-20

员工在微信朋友圈发辞职声明的问题解析

违法解除的劳动关系。而被告科技公司则认为,公司是在微信朋友圈看到了卢某发布的辞职声明后才在公司工作群发布了关于卢某的离职声明,且卢某发布辞职声明后再未到公司上班,属于自动离职。 案例中存在的法律问题分析一、员工在朋友圈发布辞职声明的法律效力    以往,劳动者一般通过提交辞职信、辞职报告等书面方式向用人

专业文库 | 2018-12-20

电子邮件的法律适用问题

违法解除劳动合同的赔偿金。  法院认为:一审:章某主张"noreply"系公司系统邮件,但其作为系统工具没有思维与沟通能力,不具备能够作出意思表示的主体资格,因此其发出的"离职已撤销"不具有法律效力。二审: "noreply"为系统邮件,5月26日的邮件不能确定是公司同意撤销离职申请,还是章某进行了"离

专业文库 | 2018-10-19

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