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员工医疗期内达到法定退休年龄的,可否终止劳动合同的问题?

违法解除或终止劳动合同赔偿金不能成立,且亦不符合《劳动合同法》第46条规定的应支付经济补偿的情形。换言之,在宁波,不论劳动者是否享受养老保险待遇,用人单位均有权在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动者劳动合同,且无需支付经济补偿金。  尽管《劳动合同法》第45条规定,对处于医疗期内的员工,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至医疗

律师问答 | 2018-05-07

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

违法解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同但未支付经济补偿、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同、劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同、劳动合同期满终止但未支付经济补偿、两次固定期限劳动合同到期后用人单位终止劳动合同等。  (三)案件诉讼请求多,新类型案件呈现增长态势。只有极少数案件是单

专业文库 | 2018-04-28

不胜任解除之培训的无效情形初探

违法解除。       例如,在戴尔(中国)有限公司与杨帆劳动争议案【(2017)闽02民终2723号】中,双方关于培训各执己见:杨帆主张其虽有参加过三次培训,但培训的内容是如何提高演讲水平而不是如何提升销售水平,杨帆是内部产品专员,不用直接面对客户,所以这个培训与杨帆日常的工作无关。戴尔公司则主张,参加该培训的员

专业文库 | 2018-04-08

外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 ——成都市高新区人民法院劳动争议办案团队法官周航专访

违法解除赔偿金,常常苦不堪言,认为《劳动合同法》是"恶法",严重地偏向于劳动者,给企业的内部管理、正常运作等带来了严重的阻碍,不利于企业的发展。       针对上述这些问题,我们有幸请到了每年处理千件劳动争议案件的成都市高新区人民法院周航法官,分享他的审判经验,指导企业通过规章制度的实现正规化管

专业文库 | 2018-04-08

十年合约被“打散”后遭解约 空姐起诉航空公司

违法解除劳动关系为由将航空公司告上法院,要求对方赔偿十年来的经济补偿金10万余元。  昨日(3月30日)下午,该案在北京市顺义区人民法院开庭审理。上述航空公司表示,之前李桃签的是劳务派遣合同,如今和该航空公司的合同只有三年,不存在无固定期限劳动关系。  最终双方同意庭后调解。  因“转制”改变签约方工作年限被打散  李桃2

专业文库 | 2018-04-03

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