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企业单方调岗员工不服从的问题?

违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。重庆高院裁判要旨:……用人单位通过"末位淘汰"等形式单方解除劳动合同的,不符合法律规定。因此贵司的"末位淘汰制"不符合法律规定,如果以此为由解除与员工的劳动合同,贵司将面临支付赔偿金的风险。

律师问答 | 2018-06-27

企业单方调岗员工不服从的问题?

违法解除。如果贵司调岗出于生产经营需要又兼具合理性,员工拒绝到岗上班,可结合员工具体情况判断是否需要进行解除。

律师问答 | 2018-06-27

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

违法解除。其一,《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,不难看出"法律禁止用人单位依约定解除劳动合同",事实上,如认定约定解除有效,无异于倡导用人单位直接将惩罚内容规定于劳动合同中,以避免规章制度需经过的民主程序;其二,劳动合同关系不同于普通的民事合同,由于劳动关系具有人身隶属性,使得劳动者相对

专业文库 | 2018-06-01

浅析劳动者辞职权之规定

违法解除劳动合同的赔偿金。  本案中,A公司究竟是应当支付经济补偿金或是赔偿金,亦或无需支付任何补偿呢?  在日常工作中,公司在员工发生违纪行为后,常采用劝退的方式给予员工主动离职的机会。但在劝退同一日,公司既做了解除决定,员工又做了辞职决定的情况较为少见。在上述案例中,判断A公司是否需要支付赔偿或补偿,本质在于分析A公

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

违法解除为由启动仲裁、诉讼程序,要求公司支付欠发奖金及经济补偿金。该案焦点之一在于《2015年度工资集体协议》于2016年4月30日到期后,公司与职工代表经协商未就2016年度新的工资集体协议达成一致意见,公司遂单方发布《2016工资集体协商结果公告》,调整了奖金发放标准。最终,一、二审法院均认可了《2016工资集体协商结果公告》的有效性和

专业文库 | 2018-06-11

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