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简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范

违法解除,应当依法支付违法解除经济赔偿金。A公司不服,向海淀区人民法院提起诉讼,要求驳回仲裁裁决。【法院观点】北京市海淀区人民法院经审理认为:A公司系以王某试用期不能胜任工作为由解除劳动合同,王某对此不予认可,称其不存在试用期不符合录用条件或不能胜任工作的情形。但A公司作为用人单位,应在王某入职时明确录用条件及岗位职责,

专业文库 | 2020-02-17

特殊环境下,谈一谈绩效考核制度的合规制定

违法解除的赔偿金。笔者回顾了过去一年中涉及绩效的案件,劳动者往往针对绩效考核制度,普遍使用的辩解理由概括起来为“一无三不”原则。“一无”指无制度,“三不”指不知道、不适用、不一致:1.无制度劳动者认为企业不曾有绩效考核制度且从未对其进行考核。2.不知道劳动者不知道企业有与绩效考核制度或者其不知道如何进行绩效考核的。3.不适用

专业文库 | 2020-02-17

以不胜任工作为由解除低绩效员工的法律分析

违法解除。此种情况下,若不能妥善处理,不仅对用人单位行使用工管理权带来较大挑战,更会恶化双方关系使之陷入僵局,如近期引起热议的网易员工患病被裁事件即为大众诟病,将网易推到了舆论风口浪尖处。《劳动合同法》第四十条第二款规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。”根据

专业文库 | 2020-02-17

虚假报销的实务处理 ​

违法解除劳动合同赔偿金。  二、案情分析  针对本案,处理过程中有两个焦点问题:  (一)行为定性  虚假报销的认定分为两个层面:  1.是否存在虚假事实。虚假报销的成立首先要有虚假事实的存在,虚假事实又分为两种情况:一种是员工提供了虚假发票,即员工提供的发票本身是虚假的,在国家税务总局的发票查验平台中无法查询。另一种情

专业文库 | 2019-12-11

对用人单位以员工虚假考勤进行违纪解除的探究与分析

违法解除劳动合同赔偿金。  仲裁委审理后认为,虽然杨某提出本人未签收《员工手册》的抗辩,A公司亦未能提供证据证明已将《员工手册》公示或告知杨某,但杨某制作虚假考勤侵占工资的行为既构成营私舞弊,给用人单位造成重大损害,也违背诚实信用原则和基本职业操守,故裁决驳回杨某的仲裁请求。  二、类案分析  以上典型案例中的员工利用

专业文库 | 2019-12-11

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