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虚假报销的实务处理 ​

违法解除劳动合同赔偿金。  二、案情分析  针对本案,处理过程中有两个焦点问题:  (一)行为定性  虚假报销的认定分为两个层面:  1.是否存在虚假事实。虚假报销的成立首先要有虚假事实的存在,虚假事实又分为两种情况:一种是员工提供了虚假发票,即员工提供的发票本身是虚假的,在国家税务总局的发票查验平台中无法查询。另一种情

专业文库 | 2019-12-11

对用人单位以员工虚假考勤进行违纪解除的探究与分析

违法解除劳动合同赔偿金。  仲裁委审理后认为,虽然杨某提出本人未签收《员工手册》的抗辩,A公司亦未能提供证据证明已将《员工手册》公示或告知杨某,但杨某制作虚假考勤侵占工资的行为既构成营私舞弊,给用人单位造成重大损害,也违背诚实信用原则和基本职业操守,故裁决驳回杨某的仲裁请求。  二、类案分析  以上典型案例中的员工利用

专业文库 | 2019-12-11

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

违法解除,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。  2.公司方主要证据        3.仲裁委及法院观点  仲裁委观点:公司主张双方经协商一致约定于2016年12月31日解除劳动合同,但未提供充分有效证据予以证明,且遭杨某否认,故本会对公司的主张不予采纳。公司的解除行为,因缺乏依据,构成违法解除。  一审法院观点:公司主张

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

违法解除劳动合同赔偿金、确认劳动关系、社保待遇、工伤保险待遇、竞业限制等,其中劳动报酬类诉请包括工资、加班工资、奖金、未签订劳动合同二倍工资、年休假工资等诉请占比较大。  3、涉案业态分布广泛,新型行业纠纷案件显现。2016年至2018年期间,涉案民营企业行业分布广泛,涉及制造业、服务业、金融业、批发零售业、建筑业、信息技术业

专业文库 | 2019-09-26

裁员名单中对优先留用人员的取与舍

违法解除的风险考虑:直接风险方面,基于上述的法律规定,如果用人单位解除了优先留用人员而保留了非优先留用人员,则用人单位存在被认定为违法解除劳动合同的风险;间接风险方面,被裁员员工可以主张,只要将优先留用的人员纳入了裁员名单,用人单位的本次裁员操作就已经违法,该裁员行为已经戴上了"原罪"的帽子,在此情况下,类似于

专业文库 | 2019-07-31

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