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公司使用劳务人员时应注意哪些事项?

雇主责任险,降低用工的法律风险。对于劳务报酬,按次或其他支付周期最佳。如果确实如您所说,劳务报酬不能避免按月支付,那么其他方面更要注意;另外,特别提醒纳税项目,按照劳务所得纳税。

律师问答 | 2017-12-14

中国企业员工外派过程中的风险识别与防范

雇主责任险以控制赔偿风险。另外,一旦企业决定为海外工作的员工在国内缴纳社会保险,需要明确缴费的方式和性质,选择合适的缴费主体。  5)薪酬的发放方式  通常情况下,中国企业将国内员工派往海外关联企业工作时,工资应当在当地发放。但是,由于这些员工的其他家庭成员还在国内,许多开支仍需要使用人民币,所以希望企业能将一部分薪酬在

专业文库 | 2017-07-04

《中国企业社保白皮书2019》发布:社保基数合规企业连续三年上升

雇主责任险。险种覆盖面呈现从强制性逐步向补充型、福利型延伸的趋势。  从参保及时性来看,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到了77.5%,相较去年有了较为明显的回升,这反映出企业社保合规意识逐步增强。但仍然有19%的企业选择试用期结束后才开始缴纳社保,“试用期社保风险盲区”值得企业关注。  从基数合规性来看,我国企业社保合规

热点资讯 | 2019-08-22

国办:重点城市对员工制家政企业加大社保补贴力度

雇主责任保险,为员工投保意外伤害保险、职业责任保险。鼓励保险公司开发专门的家政服务责任保险、意外伤害保险产品。鼓励有条件的地区组织家政企业和从业人员统一投保并进行补贴。  (十六)保障家政从业人员合法权益。最大限度把家政从业人员组织到工会中,探索适合家政从业人员特点的入会形式、建会方式和工作平台。完善家政从业人员维权服务

热点资讯 | 2019-06-27

国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见

雇主责任保险,为员工投保意外伤害保险、职业责任保险。鼓励保险公司开发专门的家政服务责任保险、意外伤害保险产品。鼓励有条件的地区组织家政企业和从业人员统一投保并进行补贴。(商务部、银保监会,地方各级人民政府负责)  (十六)保障家政从业人员合法权益。最大限度把家政从业人员组织到工会中,探索适合家政从业人员特点的入会形式、

国家法律及行政法规 | 2019-06-27

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