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美国带薪家庭假期概述

产假方面的福利。例如通用磨坊公司(General Mills),自2019年起为未加入工会的员工提供18至20个星期的全薪产假,12个星期全薪陪产假,2个星期的全薪家庭假期(用于照顾病重直系亲属),和长达4个星期的全薪丧假。Facebook公司在2017年将带薪休假的范围延伸至那些需要照顾生病家庭成员的员工(照顾轻微、短期疾病亲属假期为3天,照顾病重亲属

专业文库 | 2019-10-14

促进招聘环节育龄妇女平等就业

产假期间的生活津贴由生育保险基金承担,在一定程度上消除了用人单位雇用女职工的顾虑,对于保障妇女平等就业权、推动男女平等和公平就业起到积极作用。  尽管现有的生育保险制度降低了用人单位招用女职工的成本,但是企业依然需要为此负担额外的成本,这部分额外的成本支出能够解释为何企业在有生育津贴的情况下仍然偏好招用男性。这些额外的

专业文库 | 2019-09-19

2018新加坡《雇佣法案》改革观察

产假和育儿假(新加坡公民的父母单独受到其他法律的保护) 4、  病假现行法案规定雇员的带薪病假只能通过雇主指定的医生开具证明,并且雇员只有就诊于急诊医院或政府医院,才有资格享受带薪住院假。雇员如果想在社区诊所享受带薪住院假,只有从急诊医院转院的情况下才能实现。在修订法案中,任何医生都可以为雇员开具病假单,使其享受

专业文库 | 2018-12-20

关于长病假问题

产假结束回来上班,如果我们考虑调岗降薪,需要注意什么?  江三角·上海  李明   答:员工处于长病假或三期保护期间都是属于特殊情况中,在员工回来后的工作安排一般还是恢复原岗位较妥,若是原岗位已被取代可以考虑协商的调岗,不建议降薪,否则会有很大风险。

律师问答 | 2019-01-09

产期期间是否应该支付健身费(三期女职工)

产假,这种情况下,产假期间的健身费我们是否需要支援,我们的报销限额是否可以按照她的产假天数进行折算处理?  江三角·北京王莉莉律师  答:您好!  关于贵司女高管健身费报销问题,回复如下:  1.从依据方面看,关于健身费的具体发放条件,特别是健身费在产假、病假等期间如何支付问题,贵司并没有与员工有明确的约定或在制度中有明

律师问答 | 2018-08-03

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