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停工留薪期工资仲裁时效起算点纷争

产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;……"。由以上规定可以看出,停工留薪期工资也属于工资的范畴,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定,停工留薪期工资仲裁时效是从劳动关系解除或终止之日才开始计算

专业文库 | 2020-06-03

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

产假期间的生育津贴不受企业停工停产影响,根据《女职工劳动保护特别规定》,已经参加生育保险的,按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.怀孕、哺乳期女职工在企业停工停产前正常工作,企业停工后是否可以按照《工资支付暂行规定》支付工资与生活费,目前存

专业文库 | 2020-03-13

疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

产假、病假、年休假等各种劳动法的劳动保障要求,在满足了用工企业控制人力成本、降低法律风险、实现灵活用工的现实需求的同时,也切实提高了平台从业者的经济性收入,但也隐藏了“自由职业者”在面临生老病死、解雇保障等现实问题时主张与用工单位或平台企业存在劳动关系,寻求劳动法项下相关权利等诉讼法律风险。2019年8月,《国务院办公厅关

专业文库 | 2020-03-12

浅析英国绩效管理中的法律风险

产假、种族、宗教或信仰、性别、性取向。当公司的绩效体系的设计可能使部分员工因这些受保护特征而遭到不利影响,员工可能会提出歧视的指控。雇主应期望所有员工具有履行其职责所必需的技术和能力。对于年长员工,雇主不应仅仅因年龄因素而给予特殊对待。如果雇主无视为年长员工设定的绩效目标,并且以相同的目标要求年轻员工,则年轻员工可能因

专业文库 | 2020-02-18

美国带薪家庭假期概述

产假方面的福利。例如通用磨坊公司(General Mills),自2019年起为未加入工会的员工提供18至20个星期的全薪产假,12个星期全薪陪产假,2个星期的全薪家庭假期(用于照顾病重直系亲属),和长达4个星期的全薪丧假。Facebook公司在2017年将带薪休假的范围延伸至那些需要照顾生病家庭成员的员工(照顾轻微、短期疾病亲属假期为3天,照顾病重亲属

专业文库 | 2019-10-14

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