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北京朝阳法院:在职期间支付的竞业限制补偿金有效吗?

年终奖,某机械公司则认为老张在2010年度考核不合格,该笔款项并不是年终奖,而是终止劳动合同经济补偿金。  某机械公司认为,《员工手册》中规定员工离职之后3年内,不得从事与某机械公司存在竞业的行为,某机械公司每月向技术人员支付250元的保密费,如员工缺勤、旷工期间,按公司《考勤与休假制度》扣发保密费。  老张认为保密费与竞业限

专业文库 | 2018-07-13

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

年终奖形式或者季度奖形式发放的绩效工资的考核标准的确定,考核程序、考核结果的规定,以及企业经营状况的认定,双方的见解不一、差异巨大,造成绩效工资争议不断。  (二)互联网企业与劳动者之间的确认劳动关系纠纷  互联网行业的用工具有灵活性,网约工与互联网平台企业、关联管理企业之间的法律关系界定模糊,当网约工通过网络平台提供的

专业文库 | 2018-06-01

浅论“职代会”制度在企业人力资源管理中的现实运用

年终奖的发放标准、岗位津贴、夜班补贴的发放标准等。其后,B公司邀请上级总工会代表和所在街道劳动保障监察大队工作人员前来协调、指导,但双方仍未能就上述问题达成最终的一致意见。  2016年6月30日,B公司发出《2016年工资集体协商结果公告》,除奖金外,公司同意职工代表对基本工资和津贴(包括岗位津贴和夜班补贴)的最终提案。  公司

专业文库 | 2018-06-01

以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

年终奖我们是不是也可以不发?  对于这样的问题,通常而言都不是三言两句就能回答的,笔者正好借此机会通过分享几个案例,从不同的方面对合规案件中员工是否可以享受年终奖这个问题进行探讨,供读者参考。  案例一  【基本事实】  陶某系某信息技术公司的工程师。公司保密政策规定,禁止员工将公司的信息拷贝到任何未经授权的设备中。20

专业文库 | 2018-04-08

民主程序对设定绩效考核制度的作用

年终奖。法官认为A某置业公司在修订劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序,故法院对该《绩效考核办法(修订版)》难以采信。A某置业公司依据该办法未发放张某的年终奖缺乏依据,根据双方认可的年终奖计算方法,A某置业公司应支付张某年终奖。    &nb

专业文库 | 2018-04-08

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