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关于员工提出辞职后是否可以撤回的问题

辞职申请,事后员工可以撤回辞职申请吗?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,员工的辞职信或辞职申请书一经送达,无论用人单位同意与否,即发生法律效力,双方的劳动关系于三十日(试用期内为三日)自动解除,劳动者不得随意撤回。故除非经公司同意,否则员工一旦提出了辞职

律师问答 | 2018-06-26

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

辞职,进而引发了竞业限制纠纷和解除劳动合同纠纷等一系列诉讼。此外,部分竞业限制纠纷还可与知识产权纠纷、反不正当竞争纠纷、侵害公司利益纠纷等案件相关联。出于保护商业秘密的需要,企业往往会以“组合拳”的形式,同时或者先后再提起知识产权诉讼、反不正当竞争诉讼、侵害公司利益诉讼等。如在一案中,用人单位先提起了要求劳动者停止继续

专业文库 | 2018-07-06

浅析劳动者辞职权之规定

辞职权。但因辞职权的行使并未加以任何限制条件,在实践中时常发生劳动者辞职后又找各种理由反悔的情形,让企业难以招架。本文将以案说法,对辞职的不同情形以及相关行为所产生的法律效力进行分析。  一、案例分析  王某与A公司签订了三年期的劳动合同,约定合同的到期日为2017年6月30日。2017年5月,A公司通知王某劳动合同到期后不再续签,

专业文库 | 2018-05-31

未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应子支持。  劳动者主张社会保险费缴费计算不符合法律规定,应当提供社会保险征缴部

律师问答 | 2018-04-08

股权激励纠纷——劳动纠纷?合同纠纷?

辞职、不连续旷工7日"的表述涉及到劳动者应遵守的劳动纪律,但这并非劳动者为了获取工作机会而做出的承诺,承诺内容并非富安娜公司与彭某对劳动合同的补充,而是在彭某获得了以优惠价格购买富安娜公司的股票的资格后作出的承诺,即富安娜公司一方面给予彭某以优惠价格购买股票的资格,另一方面也要对彭某的行为进行一定的约束,彭某在确认

专业文库 | 2018-04-08

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