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减员增效路径之协商解除谈判实务

辞职、过失性/非过失性单方解除和双方经协商一致解除等。这其中,由于协商一致解除属于双方合意解除,不违反双方的意愿,因此协商解除是诸多解除方式中最和谐、最不易引起劳动争议的一种方式,因而受到青睐。  相关法律及司法解释允许在特定条件、程序和范围内,用人单位与劳动者基于真实意思表示协商一致,解除劳动合同并了结劳动关系项下的

专业文库 | 2020-06-03

“新型肺炎”流行期间劳动用工合规指南

辞职等。用人单位若存在类似行为,应及时进行纠正,充分保障每一位劳动者的就业权利。 十、时效期间受疫情影响,当事人可能无法在法律规定的期限内提起仲裁,或仲裁机构难以在法定期限内审理案件,应如何处理?根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第三条规定:(一)时

专业文库 | 2020-03-12

浅析英国绩效管理中的法律风险

辞职的情况,而在劳动合同下,雇主对员工有默示的照顾义务(duty of care),被设定了过高绩效目标的员工很可能主张雇主在根本上违反劳动合同的照顾义务。在一个社会服务工作者诉地方议会的案例中,该社会服务工作者有神经衰弱的症状,议会以此为由辞退了该员工。后经精神科医生证明,工作量增加带来的压力是神经衰弱主要原因,法院判决雇主未尽

专业文库 | 2020-02-18

非技术流的福音:新法律框架下个人信息保护合规指南

辞职并获从业禁止。《指南》正是在这样的背景下提出了管理岗与技术岗分离的合规要求。  正因管理岗在个人信息保护合规中有着举足轻重的地位,《指南》就管理人员的录用、离岗、考核、教育培训提供了详细的操作步骤。其中,第4.4.2条在签署调离后个人信息保密义务承诺书、形成离岗人员安全处理记录、保存按离职程序办理调离手续的记录外,还特

专业文库 | 2019-12-11

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

辞职或离职员工在最后工作日前必须将剩余的法定年休假使用完,但如果员工使用年休假天数超过离职时应享有天数,公司有权扣回已休年假工资。"  【问题诊断】  《年休假办法》第十二条第三款规定,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。该规定对于已休法定年休假是否能够扣回问题作出了明确要求。本示例规

专业文库 | 2019-10-14

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