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非技术流的福音:新法律框架下个人信息保护合规指南

辞职并获从业禁止。《指南》正是在这样的背景下提出了管理岗与技术岗分离的合规要求。  正因管理岗在个人信息保护合规中有着举足轻重的地位,《指南》就管理人员的录用、离岗、考核、教育培训提供了详细的操作步骤。其中,第4.4.2条在签署调离后个人信息保密义务承诺书、形成离岗人员安全处理记录、保存按离职程序办理调离手续的记录外,还特

专业文库 | 2019-12-11

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

辞职或离职员工在最后工作日前必须将剩余的法定年休假使用完,但如果员工使用年休假天数超过离职时应享有天数,公司有权扣回已休年假工资。"  【问题诊断】  《年休假办法》第十二条第三款规定,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。该规定对于已休法定年休假是否能够扣回问题作出了明确要求。本示例规

专业文库 | 2019-10-14

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

辞职,并进入"花园休假",直至90天后方可正式离职。某些公司则在规章制度中约定,高级管理人员在接受合规调查或审计期间,应开始"花园休假"。休假期间,员工仍由公司继续全额发放工资,但不再承担具体工作事务,无需来公司履职上班,同时应当严格遵守竞业禁止义务,不得入职新单位,更不得自营或为他人经营与公司具有同业竞

专业文库 | 2019-10-14

渝中法院:劳动合同中竞业限制范围的司法判定

辞职信”,表示其将任职B公司,并请A公司回复是否同意其入职B公司。其后,A公司向唐某发送通知,表示双方的劳动合同将于2016年6月正式解除。唐某收到通知后,未再到A公司工作。后A公司向唐某转账支付了离职结算时的工资以及第一笔“禁业赔偿金”10660.10元。同年7月,A公司向唐某支付第二笔“禁业赔偿金”时,因唐某账户已销户,未能成功支付。

专业文库 | 2019-09-26

浅析就业协议的违约金约定

辞职并以家庭困难原因为由申请只交付47000元违约金,单位同意并解除协议。现张某以违约金约定金额明显过高,且其并未给单位造成实际损失,故要求单位返还违约金,因此诉诸法院。  张某认为:  协议虽然有效,但违约金约定金额明显过高,依据《合同法》对于违约金的相关规定,违约金应当不超过造成损失的30%,且张某实际并未开始在单位上班,

专业文库 | 2019-07-31

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