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重病员工管理中的若干问题

过错性解除(该法第40条)、经济性裁员(该法第41条)和劳动合同终止(该法第45条)。   也就是说,医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,但可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以,对于医疗期内的员工,企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪等理由解除劳动合同,也可以与员工进行沟通、协商解除其劳

专业文库 | 2014/9/18 17:58

可否以矿工为由解除不定时工时制员工的劳动合同?

过错性解除或不胜任工作解除。

律师问答 | 2017-02-20

工伤职工被严重违纪解除后能否获得一次性伤残就业补助金?

过错性解除)、第四十一条(经济性裁员)情形的保护,并没有对第三十九条(过错性解除)予以特别保护,故如果用人单位在有证据证明的情形下,依据《劳动合同法》第三十九条的情形解除劳动者的劳动合同,完全符合法律规定。针对第二个问题,由于《工伤保险条例》只规定了7-10级伤残工伤职工在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、

律师问答 | 2017-02-20

违法解除能否同时要求代通金?

过错性解除的情形。您所述单位无故解除劳动合同,应不在该条规定之列,故请求单位额外给付一个月代通知金无法律依据。

律师问答 | 2017-02-20

江三角解答普遍二胎新政的8大问题

过错性解除劳动合同决定? 答:《修正案》体现出国家鼓励适当生育的政策向导,故建议企业对职工因超生或生育而引发的劳动争议案,比如职工因超生导致的违纪解除案等慎重处理,及时关注企业驻地的地方规定和裁审倾向。

新法速读 | 2015/12/30 0:34
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