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工伤保险沙龙

过错性解除,即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的情形的,用人单位仍然可以予以解除。只不过考虑到工伤员工是特殊员工,在证据收集固存以及合理性上建议用人单位做更完备的考虑。   2、单位是否需要向陈某支付补偿?   即使是依法过错性解除,用人单位虽然不必支付员工经济补偿金,但员工仍可以受领一次性工伤医疗补助

专业文库 | 2017-02-14

违法解雇若干法律问题探讨

过错性解除劳动合同时未提前三十天通知劳动者的属于缺乏程序要件的违法解雇。笔者认为,出现上述情况时,《劳动合同法》明确规定可以通过支付"代通金"的方式解决,且不少地方的司法实践也支持通过"代通金"补正。因此,此类情形属于程序瑕疵,不应属于违法解雇的范畴。   (二)欠缺法定实质要件的解雇   缺乏实质要件

专业文库 | 2015/6/9 11:25

劳动合同事务中的合理性问题

过错性解除中,所谓"严重"究竟系何种程度,如何度量?   前述涉及劳动合同事务合理性之疑难问题,于实务操作中均无确实标准可查,只能相应的授权仲裁或法院于争议解决中通过自由裁量予以决断。由此,便导致劳动争议案件中的怪现象:一个事实相同的案件常常出现截然不同的结果,或是仲裁与法院之间不符,或是一审法院与二审法院之间

专业文库 | 2015/3/27 10:13

未婚生育女职工的特殊劳动保护

过错性解除的法律保护。 待遇二 孕期待遇   根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工在孕期能够享受一系列的待遇,如企业不得因女职工怀孕降低其工资、符合一定条件的应减轻劳动量、怀孕7个月以上的还能每天享受一定的休息时间以及产前检查时间计入劳动时间等。由于《女职工劳动保护特别规定》并没有对未婚生育

专业文库 | 2014/12/19 10:2

HR年终实务问答

过错性解除的情形下发生,在协商解除劳动合同的情形下,其劳动关系的解除日期由用人单位与劳动者协商决定,用人单位无需在终止前提前30日书面通知劳动者,也无需额外支付一个月工资作为代通知金,但若双方另有约定的,从其约定。   Q2:劳动合同到期终止,是否需要提前通知?   A2:各地规定不同。根据北京市及江苏省的地方规定,劳动

专业文库 | 2014/10/11 13:3
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