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简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范

不能胜任工作为由解除劳动合同,王某对此不予认可,称其不存在试用期不符合录用条件或不能胜任工作的情形。但A公司作为用人单位,应在王某入职时明确录用条件及岗位职责,以便王某在试用期内按照相关标准规范自己的行为。针对王某是否符合录用条件、能否胜任工作,A公司虽提交了试用期评估表及评分表,但评估表形成于2015年11月20日,王某试用期

专业文库 | 2020-02-17

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

不能胜任工作为由将其解雇,并支付了8万元的经济补偿。李先生则认为自己完全胜任总监的工作,不同意公司的处理办法,认为公司只对于电子邮件那只是一份普通的通知,只是两个部门之间的重组,并不涉及员工调岗。除了上述证据,公司也未能提出其他证据进行佐证。 争议解读本案有两个争议焦点,其中一项争议焦点为:2016财政年度公司认为李先

专业文库 | 2020-02-17

员工绩效考核未达标,企业怎能轻言不胜任?

不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知(劳办发[1994]289号)中明确规定“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工

专业文库 | 2020-02-17

特殊环境下,谈一谈绩效考核制度的合规制定

不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;关于变相淘汰的情况往往会存在于企业绩效考核制度中的规定,当劳动者的绩效考核结果不理想时,企业有权与劳动者解除劳动关系。 三、一无三不劳动争议案件中对于调岗调薪,劳动者常常会

专业文库 | 2020-02-17

以不胜任工作为由解除低绩效员工的法律分析

不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。”根据该法律规定,若用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,需满足四个法律要件即劳动者被认定为不能胜任工作、用人单位经过培训或调整工作岗位、劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作、用人单位解除劳动合同。这其中涉及到一个非常核心的概念

专业文库 | 2020-02-17

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