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用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

律师问答 | 2018-05-07

不胜任解除之培训的无效情形初探

不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",虽只有寥寥不足三十个字,却是企业解除的难点。无论是业界流传的"不胜任解除在北京已死,在上海苟活",还是"不胜任解除,难于上青天",都很大程度反映了当下不胜任解除制度的尴尬现状。       如何合法解除不胜任员工,是留

专业文库 | 2018-04-08

企业绩效考核管理中的有效激励

不能胜任工作的情形下,可以对其调岗。据此规定,公司对员工调岗降薪要有充分证据证明员工不胜任工作,此外制定的考核标准要合法合理,还应有相应有效的规章制度进行约定。实践中,由于工作岗位的巨大差异性以及职责要求等不同,绩效考核标准也往往大相径庭。法律并未对如何进行绩效考核做出规定,也没有明确统一的标准,这就需要每个用人单位在

专业文库 | 2018-04-08

浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

不能胜任工作为由解除聘用关系,并将其退回外服公司。同年1月23日,外服公司出具退工单,解除与陈某的劳动关系。此时,陈某已经怀孕。  案例二:张某是某公司销售主管,2009年4月其怀孕后,公司遂以张某怀孕需要休息而销售主管工作需要劳累为由,单方面调整张某的工作岗位为档案管理员,并将其岗位工资及相应补贴和绩效工资均予以降低。张某不

专业文库 | 2018-03-15

四川省企业劳动用工情况调查报告

不能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等条款。受调查的企业中,有64.98%的企业认为实施《劳动合同法》后,企业在解除或终止劳动合同上变困难了。变困难的主要原因有:法定要求支付的经济补偿情形太多、职工的法律意识提高了、职工要求高经济补偿过高企业无法接受、辞退程序过于复杂,企业的

专业文库 | 2018-02-08

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