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“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

安全生产有着积极的作用。  区域联合工会模式:由于不少国有企业业务覆盖范围广,属地化率高,中国员工人数少分布广,以中石油中亚天然气管道有限公司为例,经过10多年的发展,在哈四个中方项目对应四个合资公司,均位于哈萨克斯坦阿拉木图市,四个合资公司中外方员工总数达到1629人,其中中方员工总数仅为181人,平均属地化率达到88.89%

专业文库 | 2018-05-31

浅论“职代会”制度在企业人力资源管理中的现实运用

安全生产、教育经费提取、社会保险费缴纳、职代会提案办理、审议通过的重要事项落实等;就"民主选举权"而言,职代会的权限范围包括:选举职工董事、职工监事、民主管理专门小组(委员会)成员等;而"民主评议权"则强调对包括总经理、副经理等在内的高级管理人员进行评议,对职工董事、监事的履职情况通过评议确定,也可通过

专业文库 | 2018-06-01

浅析职业病患者的双重赔偿权利

安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后,以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的,如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同(具体详见表1),应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额,若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额,则不再支付劳动者相应人身损害赔偿项目请求。需

专业文库 | 2018-04-08

广东法院:误工费与停工留薪期工资不宜兼得

安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后,又请求用人单位承担人身损害赔偿责任的,误工费应当扣除停工留薪期工资;若停工留薪期工资高于误工费,则不支持劳动者的此项请求。因而在广东区域内,支持与不支持双重赔偿的做法均有存在。  补差模式以上海为代表,上海采取同一赔偿项目“就高原则”的补差方式。上海市高级人民法院民事审判第一庭

专业文库 | 2018-01-11

企业合规调查中的员工个人信息隐私保护问题

安全生产,则尚具有合理性。但如是为了防止盗窃或保护商业秘密,那么在已安装监控设备的情况下,则不具备手段上的必要性,可能构成对员工信息隐私权的侵犯。  三、质询  在涉及举报人或申诉人的合规案件中,对举报人、申诉人及其他相关证人的个人信息保护同样重要。如企业在收到员工申诉或举报后如以不当的方式取证,则可能侵犯了其个人信息

专业文库 | 2017-10-06

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