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企业单方调岗员工不服从的问题?

劳动争议典型案例》中的某案例裁判要旨认为:用人单位基于生产经营需要调整劳动者工作地点,并对劳动者上班提供便利的,劳动者不得以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。同时另一要旨也说明,用人单位依照约定变更劳动者工作岗位、地点,劳动者采取不到岗等消极方式对待,违反用人单位规章制度,用人单位据此解除劳动合同的,不构成违法

律师问答 | 2018-06-27

工伤赔偿协议效力问题

劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)  38.【工伤赔偿协议的效力】劳动者发生工伤,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议应当区分以下情况处理:  (1)如果该赔偿协议是在劳动者已被依法认定为工伤且已完成劳动能力鉴定的前提下签订,不存在《中华人民

律师问答 | 2018-06-27

加班费基数问题

劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)  33.【加班费基数】用人单位与劳动者约定了加班费计算基数,且不低于最低工资标准的,从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的,应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的,应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的,以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前

律师问答 | 2018-06-27

用人单位制定规章制度程序问题

劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)规定:  23.【规章制度的制定程序】对于《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的规章制度,用人单位制定时经过以下程序之一的,可以认定为已经经过民主议定程序:  (1)经过职工代表大会或者全体职工讨论协商;  (2)与用人单位工会平等协商;  (3)与用人单位职工代表

律师问答 | 2018-06-26

关于公司规章制度的生效条件

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。而《劳动合同法》对民主程序及公示程序进行了更加严格、更加完善的规定。由此可知,用人单位制定实施的规章制度,必须具备

律师问答 | 2018-06-26

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