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招聘广告待遇承诺的法律风险

招聘广告中对劳动报酬、劳动条件等进行“上限式”承诺或“夸大式”宣传。但在劳动合同订立及履行中,又会对广告中承诺的待遇附加种种条件或直接予以变更,导致实践中产生较多争议。本文通过实际案例的对比,对招聘广告中承诺待遇的法律风险进行分析,希望为企业做好类似问题的预防处理提供参考。  一、案例回放  (一)招聘广告为要约邀请,

专业文库 | 2019-05-22

招聘中的个人信息保护

招聘过程中,需要对应聘者的能力、性格特点等进行评估,以确定其能力、个人特质是否与岗位的要求相匹配。因此,收集应聘者与岗位相关的个人信息是招聘中必不可少的环节之一。但企业如果收集了合理范围之外的应聘者个人信息,或对收集的应聘者个人信息没有采取足够的保护措施,可能引起与应聘者之间的纠纷,甚至导致法律责任的承担。所以,在招聘

专业文库 | 2019-05-22

加强平等就业权保障背景下的思考

招聘行为促进妇女就业的通知》,提到妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。通知强调要进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业。  在声势浩荡的世界反就业歧视法的发展中,很多国家早就对于平等就业制定了专项的法律,比如英国的《平等法》、法国的《平等机会法》等。我国虽已加入多个与就

专业文库 | 2019-05-22

共享经济下劳动关系认定的困境与进路

招聘司机并与司机签订劳动合同,作为生产资料的车辆也系公司自有或租赁,其商业模式与传统出租车公司相同,在这种商业模式下,两方建立了劳动关系。  2.“四方协议”下及新政后的网约车经营模式下,应分层确立双方的关系。一是自有车+全职司机形态下,应确认两方成立劳动关系。该形态下,作为生产资料的车辆系网约车公司提供给司机,司机的主

专业文库 | 2019-03-13

公立医院的劳动、人事关系

招聘方式:编制内人员的聘用分为:公开招聘和安置、任命等。  相关规定:  《事业单位人事管理条例》,第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。"  其中,公立医院领导人员的任用分为选任制、委任制、聘任制。  《公立医院领导人员管理暂行办

专业文库 | 2018-09-04

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