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利益冲突语境下回避制度--浅析《事业单位人事管理回避规定》

招聘、聘用解聘、考核考察、奖励处分、交流培训等一般人事行为,还包括人事考试、职称评审、人才评价、招生考试、项目和成果评审、资金审批和监管等关系人事权益保护的有关活动,具有全面性和针对性。  第三,适用岗位和人员范围广。《规定》所涉及的岗位范围不仅包括事业单位正式内设机构和岗位,还包括临时性机构和岗位,如聘用工作组织、考

专业文库 | 2019-12-11

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

招聘面试时约定不一致、劳动者提供虚假信息、未签订劳动合同等。诚实信用原则要求当事人在合同订立、履行及终止后的全过程中,都要遵守此原则。本文主要通过两个典型案例来探析,在劳动合同订立时双方应该遵守诚实信用原则。  一、招聘广告不实,双方可能承担的风险。  (一)基本案情  A公司发布招聘广告注明工资为15000元/月,另有分红

专业文库 | 2019-12-11

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

招聘经理,2016年11月初,杨某与其上级就解除劳动关系进行口头协商并达成了一致,约定杨某的最后工作日为2016年11月30日,口头约定经济补偿金标准为N+1。2016年11月30日,杨某向上级口头申请延长最后工作日至2016年12月31日,经济补偿金标准调整为N。2016年12月3日,杨某因骨折开始休病假,公司出于人性化操作以及对杨某的信任,同意其于病愈后

专业文库 | 2019-10-14

秀山法院:职工在聘用合同约定的服务期内解除合同不承担违约责任

招聘考试进入原告某某县医院工作。2017年10月30日,原被告双方以傅某某为乙方,某某县医院为甲方签订事业单位聘用合同。合同约定:“有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:1、在试用期内的;·······。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合

专业文库 | 2019-09-26

“实习”之法律解析与合规精要

招聘工作、吸引人才做好准备。对在校生来说,找到一家合适的实习单位,不仅能获取一定的实习报酬,而且可以提前感受职场环境,把所学知识运用于实践,为毕业顺利就业培养技能、积累资源。对高校来说,学生实习本身就是高校实践教学的重要环节之一,接受实践锻炼还有助于培养广大学生的动手能力,为社会培养更多优秀人才。规范有序的实习活动,对

专业文库 | 2019-08-12

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