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竞业限制协议签订评估

招聘入职环节开始,要考虑新招录的同行业的员工是否已经与原单位签订竞业限制协议,招录该员工是否面临法律风险,是否需要采取一些措施将该员工"藏"起来;如拟录用员工不存在竞业限制义务,则入职前需要评估该员工所在岗位是否属于涉密岗位,确定为涉密岗位后,在员工入职时,可以与劳动合同同时签订保密协议、竞业限制协议。  考虑

律师问答 | 2018-05-07

公司新招聘了一名外籍员工,请问公司是否必须为其缴纳住房公积金?

招聘了一名外籍员工,公司此前招聘的外籍员工都是缴纳社会保险和住房公积金的。但该名外籍员工提出不缴纳住房公积金,请问公司是否可以不为其缴纳住房公积金?是否有什么法律风险?  江三角·上海  徐元冠 律师  答:您好。关于外籍员工是否应当缴纳住房公积金的问题,目前并没有明确的法律法规对此做出明确的规定。根据《住房公积金管

律师问答 | 2018-04-08

浅论“企业年金制度”在公司经营管理中的激励效用

招聘广告中作为噱头招揽人才外,更重要的一点是防止人员流失,保证公司人员结构的稳定性。  企业如何通过对企业年金制度的灵活操作来留住人才?对此,笔者首先就企业年金的账户类型及资金组成进行简单介绍:  账户类型企业年金个人账户企业缴费子账户个人缴费子账户资金组成企业缴费分配给个人部分及其投资收益。职工本人缴费及其投资收益。

专业文库 | 2018-04-08

绩效奖励制度的多文件载体及其适用

招聘、营运和人才去留等方面多角度帮助企业实现所追求的目标,但由于制定时间、主体和目的的差异,各文件之间极有可能存在不一致、甚至冲突的条款。因此,多文件的绩效奖励体系是一把双刃剑:善用之,使绩效奖励公平灵活、予夺规则明确、奖惩相得益彰,最终会促进生产力的良性增长;相反,如果设计不当、相互矛盾,利剑亦可变顽石,实践中不乏&q

专业文库 | 2018-04-08

北京三中院:女性就业歧视的影响因素及界定

招聘开始,到员工与用人单位合法解除劳动合同关系之后,对涉及员工利益的决策,是否依据的是自然性别差异。如果是依据自然性别差异,则需要进一步判断是否具有正当性。如有具有正当性,则构成阻却歧视的事由,不应认定为歧视;反之,则应认定为歧视。  (一)职业性别歧视的界定  1.职业性别歧视界定的起止时间点  为全面保护女性就业权利

专业文库 | 2018-03-27

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