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浦东法院发布2018年度劳动争议审判白皮书

劳务派遣合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等。  与往年相较,劳动合同纠纷案件总量和所占比重的双重下降,是今年劳动争议案件中较为显著的特点。自2016年开始,不但劳动合同纠纷案件的数量呈现逐年下降的趋势,其所占劳动纠纷案件总量的比例也从2016年的89.14%下降到2017年的79.08%,并在2018年进一步降至73.56%,反映出近

专业文库 | 2019-05-06

共享经济下劳动关系认定的困境与进路

劳务派遣公司签订一些避险协议从而规避包括交通事故在内的运营风险,平台对外称自己仅仅作为用户与车辆互相需要的信息提供平台。上述模式从表象上看有多个法律关系存在,看似用平台公司“四方协议”规避了风险,与司机形成了“人车分离”,但线下业务的各个主体均要依赖于平台公司的经营方可存在和发展,平台公司的规则调整也会对其他主体的收益

专业文库 | 2019-03-13

促进招聘环节育龄妇女平等就业

劳务派遣员工的专业水平无法达到用人单位要求,员工很难对用人单位形成归属感、缺乏工作稳定性,也容易为用人单位带来知识产权流失的风险。因此职工的生育行为对单位的人事安排也造成一定的压力,且对人数规模较小、总体数量众多的中小、小微企业的影响尤为显著。  综合上述分析,用人单位为员工缴纳生育保险费后,生育保险基金可支付女职工生

专业文库 | 2019-09-19

关于派遣岗位性质的问题

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性岗位、辅助性岗位或者替代性岗位上实施。用工单位使用派遣员工的岗位只要符合上述三性中任何一项即可。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间内,可以由其

律师问答 | 2019-01-28

用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律后果

劳务派遣单位签订劳务派遣协议,拟在主营工作岗位上使用劳务派遣员工,请问我司与该劳务派遣员工是否会形成事实劳动关系?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位上使用劳务派遣员工,简称为劳动派遣的"三性"规定。贵司安排劳务派遣员工从事主营岗

律师问答 | 2018-08-15

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