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违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

劳务派遣员工,听说劳务派遣的用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,那如果我们的一些岗位没有严格符合三性的规定,我们公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?江三角·上海  龚琴 律师在上海,如果企业违反了劳务派遣三性岗位的规定,一般不会被认定用工单位与派遣员工之间存在劳动关系。【可参见《上海市人力

律师问答 | 2019-12-12

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

劳务派遣公司有严格的规定,必须具备劳务中介资格,注册资本金为一百万卢布,且该劳务公司的总经理必须具有人力资源专业的高等教育证书和相关行业不少于三年的工作经验,且无犯罪前科无税务债务等。因此,选择合规的招聘渠道也是"走出去"企业需要高度重视的工作。  2.招聘中的歧视问题  企业在"走出去"过程中需要高

专业文库 | 2019-05-23

浦东法院发布2018年度劳动争议审判白皮书

劳务派遣合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等。  与往年相较,劳动合同纠纷案件总量和所占比重的双重下降,是今年劳动争议案件中较为显著的特点。自2016年开始,不但劳动合同纠纷案件的数量呈现逐年下降的趋势,其所占劳动纠纷案件总量的比例也从2016年的89.14%下降到2017年的79.08%,并在2018年进一步降至73.56%,反映出近

专业文库 | 2019-05-06

共享经济下劳动关系认定的困境与进路

劳务派遣公司签订一些避险协议从而规避包括交通事故在内的运营风险,平台对外称自己仅仅作为用户与车辆互相需要的信息提供平台。上述模式从表象上看有多个法律关系存在,看似用平台公司“四方协议”规避了风险,与司机形成了“人车分离”,但线下业务的各个主体均要依赖于平台公司的经营方可存在和发展,平台公司的规则调整也会对其他主体的收益

专业文库 | 2019-03-13

促进招聘环节育龄妇女平等就业

劳务派遣员工的专业水平无法达到用人单位要求,员工很难对用人单位形成归属感、缺乏工作稳定性,也容易为用人单位带来知识产权流失的风险。因此职工的生育行为对单位的人事安排也造成一定的压力,且对人数规模较小、总体数量众多的中小、小微企业的影响尤为显著。  综合上述分析,用人单位为员工缴纳生育保险费后,生育保险基金可支付女职工生

专业文库 | 2019-09-19

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