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劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:关于劳务派遣员工是否能依据《劳动合同法》第十

律师问答 | 2018-06-19

劳务派遣公司收到用工单位支付的社保费用后未实际缴纳社保,责任如何承担?

劳务派遣员工在工作期间不小心滑倒至右膝髌骨骨折。公司已经根据法律规定为其申请工伤认定,但经核实,受伤时劳务派遣公司并未缴纳社会保险,而我司事实上根据劳务派遣协议的约定支付了相应社保费用。目前,该劳务派遣员工已经提起劳动仲裁,要求我司与劳务派遣公司承担连带责任。请问,我司是否需要承担连带赔偿责任?  A:江三角-上海 黄璠

律师问答 | 2018-06-19

上海浦东法院发布劳动争议审判白皮书(2017)

劳务派遣合同、工伤保险待遇、确认劳动关系等纠纷案件的数量均有不同程度上升。这反映出在案件总量有所增加的情况下,案件类型更为多样,劳资双方的诉求也更为多元。  浦东法院2017年劳动争议案件呈现四大特点:  1.收案平稳,表明近年来区内劳动关系整体已趋于和谐。调撤率持续上升,突破四成,表明经各部门协同努力,浦东新区劳动争议多元

专业文库 | 2018-05-03

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

劳务派遣的案件数为2028件,占比6.52%;申请撤销劳动争议仲裁裁决案件数为1590件,占比5.11%;劳动者为男性的案件数为18039件,占比58%,劳动者为女性的案件数为13062件,占比42%。  (三)结案方式情况:二审劳动争议案件中,判决结案20686件,占比74.11%,其中维持案件数为19086件,占比68.38%,改判案件数为1600件,发回重审案件

专业文库 | 2018-04-28

十年合约被“打散”后遭解约 空姐起诉航空公司

劳务派遣合同,如今和该航空公司的合同只有三年,不存在无固定期限劳动关系。  最终双方同意庭后调解。  因“转制”改变签约方工作年限被打散  李桃2006年至今在某航空公司做空姐近十年,她先是与其全资子公司“北京金凤凰人力资源服务有限公司”(简称金凤凰)签劳务派遣合同,第一次从2006年到2014年,第二次续约从2014年1月签到201

专业文库 | 2018-04-03

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