所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 2502 条结果

郑州女子称大脑被人操控要立案 最高法:严惩滥用诉权

证据没立上案。5月4日他又来到金水区法院的立案窗口前,提交了自己的工资存折明细,说这就是他的证据,他要告自己单位的劳资科和劳资科长“在19年前没按照规定为其涨一级工资并暗箱操作,两被告人都涉嫌侵占罪。   尽管法官向他详细解释了什么是“侵占罪,“侵占罪应该告谁,并多次向其说明该案应为民事案件中的劳动争议案件

热点资讯 | 2015/6/18 14:57

回家探亲逾期不归被辞退 索赔13.5万遭法院驳回

证据的若干规定》第二条,《广东省工资支付条例》第十六条,《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条的规定,判决如下:电池公司向李某琴支付2012年的年休假工资140.22元和解除劳动合同的经济补偿3812.2元;驳回李某琴其他诉讼请求。   以案说法   1、关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

热点资讯 | 2015/6/17 15:38

女白领以旅游为名赴美产子 虚假病假单露馅被单位开除

证据佐证其身体状况,明显有违公司的规章制度,也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求。   主审法官认为,劳动合同法第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。而公司是依据第39条第2款,即“严重违反用人单位的规章制度的情形,作出的开除决定,并不违法。   法院认为

热点资讯 | 2015/6/12 15:07

劳动合同终止后 医疗期限不延长

证据证明其累计工龄满十年,阿丽在阳光公司工作的时间又不满五年,根据《医疗期规定》第三条的规定,阿丽能够享受的医疗期为三个月。  阿丽主张其应当享受24个月医疗期,但是其所患的重症肌无力,不属于《通知》第二条所列举的特殊疾病,阿丽亦没有经过劳动主管部门批准延长医疗期。因此,法院认定阿丽患病应当享受的医疗期为三个月,是符合国

热点资讯 | 2017-02-20

广州市人社局回应生育津贴新政争议焦点 个人待遇不变

证据材料,由劳监部门调查;   同时,参保人也可以申请劳动仲裁,由用人单位递交未违反相关法律法规的证明材料;   此外,人社部门也开通了举报窗口,接受全体市民举报就业歧视、恶意拖欠等行为。(刘冉冉) 原文地址:http://gd.people.com.cn/n/2015/0528/c123932-25036882.html

热点资讯 | 2015/5/28 13:52

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯