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辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳

证据。   东城法院审理后认为,劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。本案中张先生诉请撤销公司的离职通知,判令双方恢复劳动合同关系,关键在于张先生于2013年12月16日作出辞职的意思表示行为是否合法有效,即是否存在法定可撤销或者无效的情形。   根据已查明的事实,张先生作为系完全民事行为能力的高管人员,理应具备一定抵御、调节

热点资讯 | 2015/7/15 18:33

案例:兼职翻译未签合同索要两倍工资获法院支持

证据支持其主张,故其依法应当承担举证不能的法律后果。   法院表示,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。   本案中,工资支付凭证属于用人单位保管的证据,婚介公司既不认可黄女士主张的月平均工资为5

热点资讯 | 2015/12/23 15:0

天津和平法院解读近三年劳动争议审判特点

证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。许多劳动者认为用人单位掌握考勤登记,对于加班的举证责任自然也要承担,所以坚持认为用人单位承担举证证明责任,可见劳动者的想法并不符合法律规定。所以劳动者要注意按法律的要求,保留加班证据及可以证明用人单位掌握加班事实存在的证据,以作为自己维权

热点资讯 | 2015/4/30 17:03

宁波首次发布十大劳动争议典型案例

证据,如工资支付凭证、工作证、上岗证、考勤记录等。   试用期内不可随意解除劳动合同   案例:应届大学毕业生李某与一家公司签订为期3年的劳动合同,约定前6个月为试用期,在试用期间李某如有任何过失,公司有权解除劳动合同。试用期的第5个月,李某收到公司人事部门的解除劳动合同通知,理由是“试用期内公司有权随时解除

热点资讯 | 2015/11/2 14:29

海淀法院劳动争议审判白皮书发布:高管涉劳动纠纷近3成

证据等方式,拒付劳动者应得的劳动待遇,严重侵害劳动者的合法权益。   高管涉营私,单位可解聘   自2006年12月起,张先生入职某医疗公司担任营业部长,从事医疗器械的销售工作。2014年11月医疗公司发现张先生在其公司工作同时,在另一家医疗器械代理公司——迎友公司兼职。张先生利用职务之便,将公司的医疗器械以低于公司常规定

热点资讯 | 2015/10/29 15:0

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