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疫情之下,企业如何合规地安排综合调剂使用休息日 ——适用综合调剂使用休息日的四个实操要点

证据,如电话录音、微信沟通记录等。问题:如果员工坚决不同意综合调剂使用休息日的,企业是否就不能继续推行?我们认为,目前虽有地区要求企业就综合调剂使用休息日与员工协商(如上海),但并未同时要求协商后必须达成一致。且目前属特殊时期,应以企业与员工利益的平衡为原则。故在企业已尽最大努力,与员工沟通协商后,仍无法达成一致的,应

专业文库 | 2020-03-13

疫情当前,可否按下劳动合同的“中止键”?

证据证实。塑胶公司主张黄某自2008年2月至今旷工,亦未提供证据,也与其主张的停产后为黄某在某新材料公司安排工作岗位相矛盾,不予采信。3.未经协商且无法定或约定的事由单方中止劳动合同的行为无效。案例三[13]:关于中止劳动合同是否合法有效的问题。首先,某支行与胡某于1999年12月10日签订的劳动合同并未约定中止劳动合同的条件和事由,某

专业文库 | 2020-03-12

疫情下用人单位轮岗轮休、缩短工时的合规要点

证据予以证明,应承担举证不能的法律后果,现沈某要求与公司解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金,人民法院予以支持。综上所述,企业因疫情爆发采取轮岗轮休、缩短工时的工作方式时,应慎用单方变更的方式,而应主动、诚恳与职工协商一致,本着公开、透明的原则将企业面临的经济困难告知员工,甚至针对对不同情况的员工制定不同的工作调整和

专业文库 | 2020-03-12

员工申报涉疫信息不实的风险识别与防控

证据认定,工作中逐步养成证据意识和留痕习惯。从企业告知员工如实申报涉疫信息,至员工拒绝申报或者申报虚假信息或隐瞒重要信息等每一项行为细节均要依法留取相应证据,形成完整有效的证据链条。其二,处分具有法律依据。给予员工处分的前提是企业具有相应的规章制度,且规章制度兼具合法性与合理性。合法性是指规章制度须经民主流程后公示或员

专业文库 | 2020-03-12

员工“在家办公”合规管理要点初探

证据的有效收集和工伤认定。员工在家办公时受到意外伤害,由于家庭居所天然的私密性,外界无法轻易涉足。这意味着员工是否“在工作时间”“在工作场所”“履行工作职责”从而受到伤害的认定,多数要靠员工自己举证证明。“工作场所”的认定相对较容易,“工作时间”也姑且可以通过企业规定的工时模式进行认定。而员工是否因履行工作职责受到伤害

专业文库 | 2020-03-12

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