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虚假报销的实务处理 ​

证据的收集与保存。  2.刑事责任。根据《刑法》第271条规定,劳动者"利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的",构成职务侵占罪。同时,虚假报销行为中可能涉及"为他人虚开"、"为自己虚开"、"让他人为自己虚开"、"介绍他人虚开"发票等行为,很可能构成《刑法》第2

专业文库 | 2019-12-11

对用人单位以员工虚假考勤进行违纪解除的探究与分析

证据证明已将《员工手册》公示或告知杨某,但杨某制作虚假考勤侵占工资的行为既构成营私舞弊,给用人单位造成重大损害,也违背诚实信用原则和基本职业操守,故裁决驳回杨某的仲裁请求。  二、类案分析  以上典型案例中的员工利用岗位职权,在其他员工及用人单位均不知情的情况下,伪造他人考勤记录,骗取用人单位为此发放的劳动报酬。该行为

专业文库 | 2019-12-11

员工以虚假票据进行报销,单位是否可以解除劳动合同?

证据搜集  实践中部分地区认为以严重违纪解除劳动合同,应当在知道或者应当知道员工存在违纪行为之日起6个月内进行,如天津。因此,建议用人单位一旦发现员工存在虚假票据报销行为,及时调查、收集、固定证据,并在合理期限内做出相应的处罚决定。

专业文库 | 2019-12-11

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

证据证明2016年4月1日之前存在延时加班的事实,故对陈某要求某公司支付2010年6月24日至2010年7月31日、2012年8月1日至2016年3月31日期间延时加班工资的诉请,法院不予支持。但某公司认可陈某在职期间工作时间为做六休一,故某公司应支付陈某上述期间休息日加班工资。经双方确认,2010年6月24日至2010年7月31日、2012年8月1日至2016

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

证据。完善单位的考勤制度和考勤记录,保存好劳动者的休假单。即使日后劳动者与企业因年休假发生争议,企业也不至于因举证不能而败诉。  带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?  作者:李青张野  审稿:高峰  企业在经营过程中,出于降低成本、缓解经营压力等原因考虑往往会出现被动或主动选择停工停产的情况。对于企业的停工

专业文库 | 2019-10-14

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