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员工"颈椎"、"腰椎"不好能否认定工伤

证据材料。另结合本案,单位如认为该职工的腰椎盘突出属于慢性病,可以提供该职工之前提交过的诊断证明及病假单等材料予以证明,特殊情况下也可申请司法鉴定,以确定该职工的"腰椎盘突出"属于病理性的还是外力性的,从而依据鉴定结果判断该员工的情形是否属于工伤。

律师问答 | 2019-12-12

年会工伤争议实务分析

证据的,可以结合相关证据认定。”对此,最高院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》将法律文书细化为事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等,当前述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门就前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。案例三中,市人社局在一审中主张:因余某尸体已火

专业文库 | 2020-02-17

同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁

专业文库 | 2020-02-17

简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范

证据不足以证明王某存在试用期不符合录用条件或不能胜任工作的情形,其以此为由解除劳动合同的行为,缺乏事实基础及法律依据,构成违法解除劳动合同。【点评分析】试用期内绩效不合格导致不符合录用条件是企业解除试用期员工常见的原因之一,实践中,多数企业知道须在员工入职时约定录用条件,但在运用时往往会忽略一些细节问题,导致己方陷入不

专业文库 | 2020-02-17

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

证据,公司也未能提出其他证据进行佐证。 争议解读本案有两个争议焦点,其中一项争议焦点为:2016财政年度公司认为李先生未达到运营总监的工作要求,评估是否合适?关于此项焦点,律师认为公司提交的证据不够充分。对一个员工的评估应该是基于员工的主要工作职责,仅凭客户的反馈,评估路径过于单一,客户评价不高也可能是客户自身问题,也

专业文库 | 2020-02-17

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