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发生劳动争议时,在第三方网上平台签订的电子劳动合同是否会被认可?

证据形式之一。最新出台的《电子签名法》中也认可了数据电文符合书面形式,并且认可了电子签名的合法效力。因此,在劳动仲裁、诉讼中,电子劳动合同与书面合同具有同等法律效力。       但是在司法实践中,由于电子劳动合同属于电子证据,囿于其易篡改、不易保存等特性,在举证方面存在一定的难度。通常我们的做法是:请签

律师问答 | 2020-06-09

单位收到法院的支付令如何提出异议?支付令失效后,员工是否还需要通过劳动仲裁前置程序?

证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。"根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第二款规定:"依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民

律师问答 | 2020-03-25

电子签名、邮件确认能否替代纸质签收?

证据的角度来说,员工本人签字的证据是证明力最高的,无纸化还要通过后续公证来强化证明力,有时还无法公证或者公证时无法还原当时的场景,特别是某些地区的裁判人员较偏向员工、理解僵化而导致作出不利于公司的判断,所以还是会存在风险。对于电子签名不建议单独采用,原因是:1)需要签名的文件(劳动合同、保密协议、离职协议等)一般较为重

律师问答 | 2020-02-19

员工"颈椎"、"腰椎"不好能否认定工伤

证据材料。另结合本案,单位如认为该职工的腰椎盘突出属于慢性病,可以提供该职工之前提交过的诊断证明及病假单等材料予以证明,特殊情况下也可申请司法鉴定,以确定该职工的"腰椎盘突出"属于病理性的还是外力性的,从而依据鉴定结果判断该员工的情形是否属于工伤。

律师问答 | 2019-12-12

员工福利待遇之高发争议剖析(上)

证据中显示该项补贴系根据员工级别不同,明确固定金额;与此相对,公司出示的原始财务财册中并无员工的报销申请单,所附大量发票为定额发票,据此,法院认定其无法体现员工个人差异性的报销金额,不符合报销的常理,认定该补贴性质为工资组成部分。  律师提醒:一旦用人单位为员工提供的货币给付型福利被认定为工资的组成部分,不仅会使公司面

专业文库 | 2020-06-03

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