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北京怀柔法院:员工被追究刑事责任是否必然导致劳动关系的解除?

改制的原因,在与袁德国办理解除劳动关系手续并支付解除劳动关系经济补偿金之后,世知印务公司重新与袁德国签订劳动合同并缴纳社会保险。袁德国在世知印务公司工作至2014年5月6日,工资发放至2014年6月。2014年5月7日,袁德国因涉嫌失火罪被拘留,并于2016年1月11日被北京市怀柔区人民法院判处有期徒刑2年,刑期为2014年5月7日至2016年5月

专业文库 | 2018-07-13

浅论“职代会”制度在企业人力资源管理中的现实运用

改制、合并、分立、搬迁、停产、解散、申请破产等重大问题,应当依照法律的规定,通过职工代表大会审议或者其他形式听取职工的意见和建议。从该条文的具体表述上来看,对于上述重大事项,企业应当听取职工的意见和建议,但企业并无必须采纳该意见和建议的义务。因此,本案中,A公司对于职代会提出的十三项修改建议,仅仅部分予以采纳,对另一部

专业文库 | 2018-06-01

构建创新型沟通对话机制

改制后的实际情况,国家立法机构没有根据形势发展的变化,对职代会条例进行修订,但地方立法有加强趋势,如上海,2018年1月1日施行的修订后的《上海市职工代表大会条例》则是一个新的风向标,其加大了推行职代会建会监督检查的力度,加强了执法的刚性。      二、集体协商制度:如果说集体协商是一种对话机制,那么集体合同

专业文库 | 2018-04-08

全文实录丨北京一中院《劳动争议审判白皮书(2010-2018)》新闻发布会

改制后易引发大量纠纷,再如受京津冀一体化、疏解整治促提升等区域政策及一定时期经济下行压力大的影响,部分大型企业关停并转、整体搬迁或裁撤分支机构,也易引发案件数量增加。  (三)案件涉及的法律关系呈现综合性、交叉性。劳动争议案件涉及民商交叉、刑民交叉情况日益增加。涉及企业董事、监事、高管等由公司法规制的法律主体的劳动争议

专业文库 | 2018-03-29

经济性裁员的法律风险防控

改制定相关的所有法律文件。感谢毕主任详尽的分享,学习到企业经济性裁员在法律制度设计上存在严格的限制和规范的要求。只有当企业严格按照法律规定的条件、程序推进裁员事务,才能防范风险,避免自身陷入违法困境。

专业文库 | 2017-08-28

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