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构建创新型沟通对话机制

改制后的实际情况,国家立法机构没有根据形势发展的变化,对职代会条例进行修订,但地方立法有加强趋势,如上海,2018年1月1日施行的修订后的《上海市职工代表大会条例》则是一个新的风向标,其加大了推行职代会建会监督检查的力度,加强了执法的刚性。      二、集体协商制度:如果说集体协商是一种对话机制,那么集体合同

专业文库 | 2018-04-08

全文实录丨北京一中院《劳动争议审判白皮书(2010-2018)》新闻发布会

改制后易引发大量纠纷,再如受京津冀一体化、疏解整治促提升等区域政策及一定时期经济下行压力大的影响,部分大型企业关停并转、整体搬迁或裁撤分支机构,也易引发案件数量增加。  (三)案件涉及的法律关系呈现综合性、交叉性。劳动争议案件涉及民商交叉、刑民交叉情况日益增加。涉及企业董事、监事、高管等由公司法规制的法律主体的劳动争议

专业文库 | 2018-03-29

经济性裁员的法律风险防控

改制定相关的所有法律文件。感谢毕主任详尽的分享,学习到企业经济性裁员在法律制度设计上存在严格的限制和规范的要求。只有当企业严格按照法律规定的条件、程序推进裁员事务,才能防范风险,避免自身陷入违法困境。

专业文库 | 2017-08-28

裁军背后的劳动法关注

改制情形,此时,退役士兵将与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。此外,值得注意的是,企业接受的若是转业干部,则应当参照其原军队职务,聘任到领导和管理人员工作岗位上,并给予2至3年的适应期。适应期内,非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。3军龄承继。与劳动者在用人单位工作的年限为“工龄”一致,军人在军队服现役的

专业文库 | 2017-08-01

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

改制、破产重组、解散过程中员工安置方案的策划和实施工作,积累了包括企业架构调整、经济性裁员等在内的大量有关安置工作的司法实践经验,其所带领团队曾多次承担包括世界五百强在内的企业重组项目,具有丰富的群体性争议处置经验。崔亚娜,江三角律师事务所高级合伙人,劳动法二中心主任崔亚娜律师具有多年企业法律顾问经验,能够站在企业持续

专业培训 | 2017-02-23

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