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“新型肺炎”流行期间劳动用工合规指南

事业单位工作人员国有公司、企事业单位工作人员在肺炎防控过程中,严重不负责任或滥用职权等,可能触犯国有公司、企业、事业单位人员失职罪或国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪。 十二、灵活用工春节结束后用人单位如何安排工作?我们建议有以下选项:(一)统一安排年休假上文第六部分“工时假期”部分已提及,用人单位可根据需要,

专业文库 | 2020-03-12

《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》七大要点解读和启示

事业单位、社会组织、有雇工的个体经济组织等用人单位依法聘用、招用的港澳台居民,应当依法参加职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。  (二)在内地依法从事个体工商经营的港澳台居民,可以按照注册地有关规定参加职工基本养老和医疗保险;在内地灵活就业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民

专业文库 | 2019-12-11

利益冲突语境下回避制度--浅析《事业单位人事管理回避规定》

事业单位人事管理回避规定》(以下简称"《规定》")于近期印发,并将自2020年1月1日起施行。其中亮点颇多,"近亲关系不得是同一单位上下级"备受关注。本文尝试从劳动人事管理的角度、立足于利益冲突的视角作分析。  一、制度渊源  回避制度的法理基础源于英国的自然正义原则和美国的正当程序原则。自然正义原则的涵义是

专业文库 | 2019-12-11

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户"的职工,"连续工作1年以上的"均可享受带薪年休假。据此规定,只要符合"连续工作满12个月以上"的条件,即便是试用期员工,也有权享受年休假。故,若用人单位在规章制度中直接否认试用期员工的休假权利,恐与法相悖。  另,《年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工

专业文库 | 2019-10-14

秀山法院:职工在聘用合同约定的服务期内解除合同不承担违约责任

事业单位招聘考试进入原告某某县医院工作。2017年10月30日,原被告双方以傅某某为乙方,某某县医院为甲方签订事业单位聘用合同。合同约定:“有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:1、在试用期内的;·······。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出

专业文库 | 2019-09-26

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