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集体协商与集体合同、劳动争议调解、代表巡视监督等若干专门委员会(小组),负责办理区域(行业)职工代表大会交办的事项。 专门委员会(小组)由区域(行业)职工代表大会领导,对区域(行业)职工代表大会负责,其日常活动由区域(行业)工会负责组织。 十、区域(行业)职工代表大会闭会期间,由区域(行业)工会召集专门委员会(小组
集体协商与集体合同存在大量的误解,很多人认为集体协商与集体合同只是职工(工会)要求更多利益的渠道;而大量外资企业由于在国外用工对此感受明显,更是将其视为"洪水猛兽"。其实不然,当前语境下,应该看到并充分发挥集体合同与集体协商制度对企业民主决策的正面价值。当然,这需要企业管理者有更高的智慧。“对于网友来说,&qu
集体协商与集体合同制度起到重要的指引作用。 律师点评 "攻坚计划"在以下几个方面非常值得期待和关注。 一.继续扩大集体合同的覆盖范围。 "攻坚计划"要求,确保2015年末集体合同签订率达到80%,2016年继续巩固和提高。工资集体协商制度的推进以非公有制企业为重点指导对象;专项要
集体协商与集体合同将会越来越得到广泛的推广,其内容也将越来越实质化,企业有必要予以重视并提前准备。 四、四类规范的冲突适用 上述四类规范都影响到用人单位和劳动者之间劳动合同的履行,但当其之间发生冲突时,如何确定应该适用的,应分情况进行确定。 1. 规章制度、劳动合同或集体合同与国
集体协商与集体合同、工资收入分配、社会保险等政策法规,以及制定、修改企业规章制度、实施民主管理等方面反映的突出问题和诉求。3.国家、省、市政策法规实施过程中出现的有关劳动关系方面的热点和难点问题。4.企业改革、经营调整、转型发展、关停破产、迁移等过程中涉及职工切身利益方面的矛盾。5.因劳动关系矛盾可能引发集体怠工、停工、上访