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协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

竞业限制义务是否履行。如用人单位免除劳动者解除劳动合同后的竞业限制义务,用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿金。  4)明确工作交接。如劳动者应于**年**月**日之前按用人单位的要求妥善进行工作业务交接,归还属于用人单位的所有文件、物品,用人单位确认劳动者工作交接完毕后,按照约定支付经济补偿金。  5)明确兜底条款。如除经

专业文库 | 2019-10-14

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

竞业限制制度的保守态度息息相关。在以保护劳动者就业自由权著称的加州、俄克拉荷马州和北达科他州,任何竞业禁止制度都是违法的。但是,考虑到"花园休假"制度与传统竞业禁止制度相比,有着"期间短、待遇优"的显著特点,对于雇员来说相对负担较小,故许多法院也倾向于认定雇员应当依约履行禁止竞业的义务。  而在法国这样

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

竞业限制纠纷、劳务合同纠纷、工伤保险待遇纠纷各1件,可见多数纠纷均是在履行劳动合同过程中发生的。此外,争议诉请日趋复合化、多元化,70%以上的案件均呈现出“一案多诉请”的情况,具体类型从单一关注薪资待遇向职业发展、休息休假、社会福利等全面发展,主要包括劳动报酬、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、确认劳动关系、社保待遇、工

专业文库 | 2019-09-26

秀山法院:职工在聘用合同约定的服务期内解除合同不承担违约责任

竞业限制约定等其他需支付违约金的情形,因此在该试用期内,受聘方可以随时单方解除合同并无需支付违约金。因此,应驳回原告某某县医院的诉讼请求。  第二种观点:被告通过公开招聘进入原告处工作,2017年10月30日,原告与被告签订《事业单位聘用合同》,双方约定合同期限为五年,自2017年10月30日起至2022年10月29日止。还约定“乙方经甲方出

专业文库 | 2019-09-26

渝中法院:劳动合同中竞业限制范围的司法判定

竞业限制范围的司法判定  【案情】  原告:唐某。  被告:A建筑设计咨询(北京)有限公司成都分公司(以下简称A公司)。  唐某原系A公司华南区的业务经理,双方劳动合同期限为2012年6月1日至2018年5月31日。  2013年8月,A公司(甲方)与唐某(乙方)签订《竞业限制备忘录》(以下简称《备忘录》),约定:“乙方同意,自与甲方终止本

专业文库 | 2019-09-26

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