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降薪or减员

商业秘密等泄露给竞争对手,造成公司损失;再次,如企业在减员后工作安排不合理,造成个别员工超负荷工作,则会对员工信任感及归属感造成负面影响,增加核心员工离职的风险。此外,企业减员也是社会广泛关注的问题,如处理不当,极易引发社会舆论,对公司名誉造成损害。  四、结语  从企业角度看,降薪和减员这两项措施其实并没有孰优孰劣之

专业文库 | 2020-06-03

新冠病毒肺炎疫情影响下,在家办公的劳动管理新探索

商业秘密商业秘密保护具有可操作性的岗位。第二、完善企业信息安全和商业秘密保护。企业在明确适合在家办公的岗位以后,最应当注意的就是企业信息安全和商业秘密保护的问题。不论企业对在家办公的人员实施严格的或宽松的管理模式,在安排员工在家办公前均需要考虑在家办公是否有泄露企业商业秘密的风险,并制定相关的商业秘密保护措施。第三、

专业文库 | 2020-03-12

员工“在家办公”合规管理要点初探

商业秘密保护商业秘密的保护对企业来说至关重要。根据我国《反不正当竞争法》的规定,企业特定信息构成商业秘密需同时具备秘密性、价值性、保密措施完备性三个要素。即便企业在规章制度中用文字明确某一信息为“商业秘密”,但实践中若缺少前述任一要素,都将导致司法机关不认可该信息为商业秘密。员工“在家办公”将迫使企业重新思考采取怎样的

专业文库 | 2020-03-12

非技术流的福音:新法律框架下个人信息保护合规指南

商业秘密、个人信息,就连整个公司的正常运转都将被这种潜在风险笼罩。  技术:完整性、保密性  《网安法》把"维护网络数据的完整性、保密性和可用性"作为网络运营者的义务之一,要求企业采取技术措施,保障网络安全运行。《指南》采纳等保标准,对如何确保数据信息的"完整性、保密性"列举了一系列技术措施,包括:分区

专业文库 | 2019-12-11

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

商业秘密的劳动者,约定解除或终止劳动合同的提前通知期,并为用人单位再工作一定期限,在此期间用人单位可采取相应脱密措施,双方仍维持劳动关系的期间。该制度最早见于我国《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发〔1996〕355号)第二条之规定:"用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约

专业文库 | 2019-10-14

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