所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 584 条结果

香港雇佣管理之法律精要与风险防控(节选)

无固定期限劳动合同"三种。而香港的雇佣合约则分为"连续性合约"和"非连续性合约"两类。雇员如果连续受雇于同一雇主4星期或以上,每星期最少工作18小时,他的雇佣条约便属于连续性合约。如果雇主和雇员的雇佣合约不满足上述任何一项条件,则属于非连续性合约。就连续性合约而言,除双方对连续性合约的期限另有约定,否

专业文库 | 2017-08-29

经济性裁员的法律风险防控

无固定期限劳动合同;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人。"准确扬帆",指向劳动行政部门报告过的裁减人员方案是企业进行经济性裁员时的行动指南,裁减行动必须以该方案作为裁减依据。主持人:终于,"裁员"这艘大船在符合上述条件后顺利起航前行。至此,企业的经济性裁员工作是否可以理解为顺利开始实

专业文库 | 2017-08-28

北京一中院“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”新闻通报会要点

无固定期限劳动合同。有的企业在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,仍与劳动者订立固定期限劳动合同;有的企业在与劳动者订立两次固定期限劳动合同后违法终止劳动关系。  第二,用工管理不规范。  一是规章制度不健全。有的企业并未依法依规建立规章制度,或者虽然建立规章制度,但未经民主程序协商或讨论;有的企业虽然通过合法程序

专业文库 | 2017-08-21

北京法院:“临时工”与用人单位之间的劳动关系应结合实际用工情况进行认定

无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。所谓的“临时工”概念多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言,按照现行劳动法规,同样应签订相应期限的劳动合同,明确法律赋予的权利义务,其合法权益同样应受法律保障。  但是,目前的劳动力市场,仍然存在诸多的用人单位纷纷招用“

专业文库 | 2017-07-27

裁军背后的劳动法关注

无固定期限或有固定期限劳动合同。国家鼓励和支持机关、团体、企业事业单位接收安置退出现役军人,接收安置单位按照国家规定享受税收优惠等政策。2限制解雇。涉及到退役军人时,企业的效率管理也将受到优待原则制约。总体来说,法律要求企业裁减人员应当优先留用退役士兵。但这一优先留用并不包括合同存续期内单位依法关闭、破产、改制情形,此

专业文库 | 2017-08-01

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯