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降薪or减员

无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。另外,如六个月内企业重新招用员工的,应通知被裁人员,并在同等条件下优先录用。  三、降薪、减员的副作用  对于迫切需要减低运营成本的企业来说,降薪或者减员到底该如何选择一直是较为困扰的难题。因此,了解不同方案的局限及影响,对于企业决策至关

专业文库 | 2020-06-03

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

无固定期限劳动合同,约定年薪为八十余万元。随后在2016年财政年度绩效评估中,公司向李先生的客户收集客服服务反馈意见时,得到的多为负面反馈,于是公司认为李先生未达到运营总监的职务要求,没有管理好自己的团队,不能胜任运营总监工作。所以,公司在2016年12月给李先生和多位员工发送了一封电子邮件,信中称:“为了从技术入手,更好地管理

专业文库 | 2020-02-17

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

无固定期限劳动合同的法律责任;五是劳动合同内容不规范,多为用人单位提供的格式文本,对劳动报酬、工作内容、工作地点等涉及劳动者切身利益的条款约定不明甚至排除了劳动者的基本权利,导致双方因调岗、调薪、工资标准等事宜发生争议时难以依据合同约定予以确定。  2、企业内部规章制度不完善。例如在招退工手续、劳动合同签订、工资发放、

专业文库 | 2019-09-26

北京三中院:劳动者与用人单位依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定

无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定  【裁判要旨】  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同而依法视为双方形成无固定期限劳动合同关系后双方签订的书面固定期限劳动合同有效,但该固定期限劳动合同到期后用人单位不得单方终止与劳动者的劳动关系,劳动者仍有权选择签订固定期限或无固定期限劳动合

专业文库 | 2019-09-26

裁员名单中对优先留用人员的取与舍

无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员而有需要扶养的老人或未成年人的优先留用情形的员工是否应当被纳入裁员名单之中,往往是用人单位关注的焦点问题之一。笔者借此文与大家分享长期从事裁员项目中积累下的在处理这个问题方面的经验:  一.法律风险  涉及优先留用人员的裁员名单主要有两方面违法解除的风险考虑:直接风险方面,基于

专业文库 | 2019-07-31

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