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长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

无固定期限劳动合同的法律责任;五是劳动合同内容不规范,多为用人单位提供的格式文本,对劳动报酬、工作内容、工作地点等涉及劳动者切身利益的条款约定不明甚至排除了劳动者的基本权利,导致双方因调岗、调薪、工资标准等事宜发生争议时难以依据合同约定予以确定。  2、企业内部规章制度不完善。例如在招退工手续、劳动合同签订、工资发放、

专业文库 | 2019-09-26

北京三中院:劳动者与用人单位依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定

无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定  【裁判要旨】  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同而依法视为双方形成无固定期限劳动合同关系后双方签订的书面固定期限劳动合同有效,但该固定期限劳动合同到期后用人单位不得单方终止与劳动者的劳动关系,劳动者仍有权选择签订固定期限或无固定期限劳动合

专业文库 | 2019-09-26

裁员名单中对优先留用人员的取与舍

无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员而有需要扶养的老人或未成年人的优先留用情形的员工是否应当被纳入裁员名单之中,往往是用人单位关注的焦点问题之一。笔者借此文与大家分享长期从事裁员项目中积累下的在处理这个问题方面的经验:  一.法律风险  涉及优先留用人员的裁员名单主要有两方面违法解除的风险考虑:直接风险方面,基于

专业文库 | 2019-07-31

准研究生暑期“实习”管理

无固定期限劳动合同的法律风险。  社保稽查:  如果企业遇到社保部门稽查或被举报未缴纳社保,而又被认定为与准研究生成立劳动关系,企业将面临漏缴欠缴社保的不利情境。此时社保行政部门会采取责令限期改正的措施甚至可能产生滞纳金,若企业不予以重视,逾期不改正的,还将会面临进一步的处罚。  工伤风险:  实习人员在实习期间难免会

专业文库 | 2019-07-31

保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

无固定期限劳动合同,工作岗位为应用工程师,年薪人民币348,956.97元。2012年9月26日,蒋某提出辞职,并签署离职备忘录,明确了"在工作期间获得的保密信息承担保密义务",保密义务的期限包括了离职后。2012年11月1日,蒋某入职与A公司有直接竞争关系的B公司。  A公司与蒋某于2011年4月1日签订的《劳动合同书》附件二《职务发明及信

专业文库 | 2019-06-12

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