所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 235 条结果

用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

劳动合同终止条件;根据《劳动合同法》第39条规定,用人单位有权以员工严重违反规章制度为由单方解除员工劳动合同,故用人单位应将劳动合同约定的解除条件纳入规章制度中。  其二,劳动合同关系不同于普通的民事合同,由于劳动关系具有人身隶属性,使得劳动者相对处于被管理的弱势地位,员工为了获得宝贵的就业机会,往往对用人单位提出的条件

律师问答 | 2018-06-19

分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止问题探究

劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。"(下称"争议条款")在司法实践中,对于分公司被总公司撤销或者被提前解散是否属于可以与员工终止劳动合同的情形,存在不同的裁判结果,本文从以下三个案例进行分析讨论。  【相关案例】  案例一:分公司被总公司"撤销&

专业文库 | 2018-05-30

浅谈司法实践中的工会干部保护和监督

劳动合同终止时间  《中华人民共和国工会法》(以下简称"《工会法》")第十八条规定:"基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人

专业文库 | 2018-06-12

员工医疗期内达到法定退休年龄的,可否终止劳动合同的问题?

劳动合同终止。因此,法律赋予了用人单位在该条件成就时的劳动合同终止权,用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由通知劳动者终止劳动合同系合法行使权利,劳动者主张违法解除或终止劳动合同赔偿金不能成立,且亦不符合《劳动合同法》第46条规定的应支付经济补偿的情形。换言之,在宁波,不论劳动者是否享受养老保险待遇,用人单位均有权在劳动者

律师问答 | 2018-05-07

新规定下医疗补助费支付问题研究

劳动合同终止两种不同情形做区分化处理,另一方面,也在一定程度上加重了用人单位的责任,部分地区也对该条文的操作问题,向劳动部提出了疑问。于是,劳动部在1997年专门针对前文规定发布解释(劳办发〔1997〕18号),进一步明确"劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费&quo

专业文库 | 2018-04-08

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯