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用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

协商解除劳动合同,但是只愿支付一年一个月的经济补偿金,不愿支付"代通知金",是否符合法律规定?  江三角·成都   谢雨池律师助理  答:你好,依据劳动合同法第36条、40条和47条规定,经单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位应按照劳动者工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金即支付标准为&quo

律师问答 | 2018-05-07

上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

协商解除,该解除仍因违反法定条件而不能成立。  从以上三个案例可见,涉外劳动合同与一般国内劳动合同的主要区别为外国人在我国劳动者身份资格的获取及合同双方约定内容的限制。  二、涉外劳动合同之“限”——主体资格对合同效力的制约  当前,我国对外国人在境内就业实行较为严格的限制与管理,外国人在中国的就业被定位为补充性、暂时

专业文库 | 2018-03-15

浅析劳务派遣用工方式的利弊与风险控制

协商解除,或许更能促使搬迁项目的顺利完成。  结尾  劳务派遣用工方式作为常规用工方式的补充,适应当前的经济环境和社会人文环境,是企业灵活用工、降低用工成本的重要选择。在选择劳动派遣用工方式之时,企业应该了解自身需要,明确法律关系,厘清权利义务,谨慎采取行动,方能控制和降低风险,发挥劳务派遣用工带来的优势。

专业文库 | 2017-12-05

如何送走不能胜任工作员工?

协商解除

专业文库 | 2017-12-05

《劳动法苑》第93期

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析 /邵伟艳同案不同判 SIMILAR FACTS WITH DIFFERENT DECISIONS 带薪年休假是否因停工停产而打折扣?/李青、张野从同案不同判浅析:加班工资是否属于劳动报酬/阎付克、李富强域外观察 OVERSEAS OBSERVATION美国带薪家庭假期(Paid Family Leave)概述 /张崟外文专栏

电子期刊 | 2019-11-01

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