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女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

绩效考核标准不能与正常人一样,应适量降低绩效考核标准,贵司不能以其绩效不佳为由单方解除其劳动合同;另外根据《劳动合同法》第四十二条规定,贵司亦不能以不胜任工作为由单方解除孕期女职工劳动合同。 

律师问答 | 2019-08-07

简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范

绩效考核制度,在员工入职前书面送达给员工并要求员工签字确认,以作为后期绩效考核依据;2.妥善保存员工在试用期内绩效不合格的客观证据;3.考核结果宜在试用期即将结束前作出,不宜过早;4.考核结果最好让员工书面确认,若员工拒绝确认,可书面向员工说明绩效考核结果的评定依据并附上相关的客观材料;5.解除通知须在试用期结束前送达至员工。

专业文库 | 2020-02-17

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

绩效考核体系,成为人力资源管理中不可或缺的重要环节。然而,很多企业实施绩效考核的成效却不甚理想。本文将通过案例来分析绩效考核在实施中出现的问题,探索出适合当前企业情况并具有实际指导意义的对策。 案例简介:运营总监解除争议案李先生是一家信息技术公司的运营总监,与公司签订了自2016年2月18日起的无固定期限劳动合同,约定年

专业文库 | 2020-02-17

员工绩效考核未达标,企业怎能轻言不胜任?

绩效考核未达标,不胜任解除的话题推到风口浪尖。企业设置绩效考核的初衷在于量化对员工的考评,客观体现员工的工作业绩成果。因此,绩效考核结果也往往被作为企业考核员工能否胜任工作的重要依据,而涉及不胜任员工的解除,用人单位感受最殇的莫过于举证责任之重及获得裁审支持之难。本文意在探究不胜任解除败诉主要原因的基础上,帮助企业寻找

专业文库 | 2020-02-17

股权激励中对激励对象的绩效考核浅析

绩效考核,作为一种考核机制,在公司对员工的日常管理中发挥着不可或缺的管理和激励作用,是衡量员工工作完成、奖金的发放及其他激励机制的“标尺”。股权激励,是通过股东利润分成、公司虚拟或实股、期股或期权等激励模式,使企业和股东与激励对象形成需求共同体的激励模式。在股权激励中,一套完整的股权激励方案会涉及到诸如确定激励对象、持

专业文库 | 2020-02-17

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