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女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

绩效考核标准不能与正常人一样,应适量降低绩效考核标准,贵司不能以其绩效不佳为由单方解除其劳动合同;另外根据《劳动合同法》第四十二条规定,贵司亦不能以不胜任工作为由单方解除孕期女职工劳动合同。 

律师问答 | 2019-08-07

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

绩效考核相挂钩,企业不应以居家办公不便考核为由不发或者少发相应工资或奖金,可通过要求女职工每日汇报工作、定期评定工作情况等方式留下考核记录,避免日后产生争议。第三,注意居家办公的工伤问题。居家办公的女职工如在工作时间内受伤,由于不在企业的地理支配范围内,难以掌握其真实的工作状态。对此,企业可要求职工提供伤害与履行工作职

专业文库 | 2020-03-13

守规章制度之正,固企业生存之本 ——疫情过后对企业完善员工手册的几点建议

绩效考核包括德、能、勤、效等几方面,但在日常的考核过程中,通常只停留在可视化、可量化的层面,无法对更加深入的精神层面的素质进行考核。在突发危机事件面前,作为管理层,应当具备果断决策力、团队协调能力以及一定的奉献精神;作为普通员工,应当具备快速响应能力和团队凝聚力。企业完全可以将管理层及普通员工在危机时刻的表现纳入考核范

专业文库 | 2020-03-13

从“末位淘汰”看企业绩效管理

绩效考核末位,单位有权直接单方解除劳动合同”是有法律风险的,即使规章制度经过了合法的程序,该条规定也会因内容违反而无效,单位依此解除劳动合同也系违法解除。二、不能胜任工作与末位淘汰的区别实践中,多数企业并未意识到自己是在违法解除劳动合同,他们认为员工考核末位,即不能胜任工作,便随意套用《劳动合同法》中“不能胜任工作”条

专业文库 | 2020-02-20

浅析英国绩效管理中的法律风险

绩效考核中被认定为“仅部分达标”,就业法庭的法官认为“在所有同等级的主管都存在绩效问题的地方,评估人对其他人的评估没有像对原告一样严苛。”依靠事实来证明没有歧视行为是具有难度的,尽管被告辩称其对比群体的无效性,因为所有主管的职责都有所区别,但法官认为其没有实质性不同。同时,绩效评估的措辞应当谨慎,某些表述就算无意为之,

专业文库 | 2020-02-18

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