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浅析客观情况发生重大变化

工会意见,工会同意取消包括王某在内的11个工作岗位。王某不认可会议纪要及研讨决议的真实性。  【判决结果】  案例一中,法院认为,其一,公司的销售部门仍然存在,公司仅仅撤销了销售部门的部分岗位,该销售部门的其他销售仍在正常工作,因此无法证明公司董事会决议中所称的客观情况到了已无法继续履行劳动合同的严重程度。其二,公司也没

专业文库 | 2018-08-21

劳务派遣员工的“无固定”之问——刍议<劳动合同法>第十四条与第五十八条的冲突与协调

工会研究,建议删去这一款中"劳动合同到期后,无本法第三十九条、第四十条规定情形的,应当续签劳动合同"一句。  2007年6月29日,《劳动合同法》审议通过,正式稿中既删去"全部"二字、又删去"续签"之规定。  2013年8月7日,旨在规制劳务派遣泛滥的《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见,其中第八

专业文库 | 2018-08-21

浅谈女职工休息休假权益保护

工会、妇联及行业性组织的职能,充分运用社会各界力量加强对用人单位的监督,形成对女职工休息休假保护的立体网络。  (结语)女职工是劳动者中的特殊群体,法律上对女职工给予特殊休息休假保护是由女职工身体条件和所担负的任务的特殊性决定的。对女职工的特殊劳动保护,有利于社会的安定,民族优秀体质的延续,进而保证劳动力的连续再生产,

专业文库 | 2018-08-21

关于特殊工时制度的规定及认定

工会、职工代表大会或开展集体协商等多种形式,充分听取工会组织和员工的意见。《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》   深劳社规〔2009〕13号天津    经批准实行特殊工时工作制的用人单位,应向劳动者告知其岗位实行的工时制度,并在劳动合同中予以明确,不得混岗混员、擅自扩大实行范围。

专业文库 | 2018-08-21

用人单位制定规章制度程序问题

工会平等协商;  (3)与用人单位职工代表平等协商。  《中华人民共和国劳动合同法》规定规章制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,天津高院出台的文件规定规章制度的设定只需要经过以上程序之一即可,在一定程度上简化了用人单位制定规章制度的程序,有利于用人单位行使用工自

律师问答 | 2018-06-26

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