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韩国灵活用工模式初探

工会被专门成立以维护派遣员工的利益。该工会的成立给三星公司带来了极大的压力。为扭转局面,三星企图说服其公司的派遣员工退出工会,且监督这些工会成员并对其区别对待。2013年,有在三星电子服务的派遣员工因压力大不堪重负而自杀,从而引起了社会的广泛关注。由此可见,现实劳资矛盾的出现离不开法律规定对劳务市场的规范作用。  对于派遣

专业文库 | 2018-08-21

对“员工不能胜任工作”认定标准的探讨

工会"、"解除前未提前30天通知或支付代通知金"、"双方未就调岗协议一致、调岗不合理、培训非针对业务能力"等。  可见,企业败诉的理由主要表现为举证不能、所依据的绩效考核制度效力瑕疵、解除劳动合同程序瑕疵等。因企业承担《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的举证责任,作

专业文库 | 2018-08-22

浅析客观情况发生重大变化

工会意见,工会同意取消包括王某在内的11个工作岗位。王某不认可会议纪要及研讨决议的真实性。  【判决结果】  案例一中,法院认为,其一,公司的销售部门仍然存在,公司仅仅撤销了销售部门的部分岗位,该销售部门的其他销售仍在正常工作,因此无法证明公司董事会决议中所称的客观情况到了已无法继续履行劳动合同的严重程度。其二,公司也没

专业文库 | 2018-08-21

劳务派遣员工的“无固定”之问——刍议<劳动合同法>第十四条与第五十八条的冲突与协调

工会研究,建议删去这一款中"劳动合同到期后,无本法第三十九条、第四十条规定情形的,应当续签劳动合同"一句。  2007年6月29日,《劳动合同法》审议通过,正式稿中既删去"全部"二字、又删去"续签"之规定。  2013年8月7日,旨在规制劳务派遣泛滥的《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见,其中第八

专业文库 | 2018-08-21

浅谈女职工休息休假权益保护

工会、妇联及行业性组织的职能,充分运用社会各界力量加强对用人单位的监督,形成对女职工休息休假保护的立体网络。  (结语)女职工是劳动者中的特殊群体,法律上对女职工给予特殊休息休假保护是由女职工身体条件和所担负的任务的特殊性决定的。对女职工的特殊劳动保护,有利于社会的安定,民族优秀体质的延续,进而保证劳动力的连续再生产,

专业文库 | 2018-08-21

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