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"996"工作制,得治!

工会和劳动者协商后每日延长一小时,即使是特殊情况,在保证劳动者身体健康的情况下,每日延长不超过3小时,且以每月36小时为限,用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日。此外,企业还应当按工作日延长工时150%,双休日200%,法定节假日和年休假300%的标准支付相应加班工资。然而,现实中的"超时加班"往往不会与劳动者或者工会

专业文库 | 2019-02-26

The Latest Judicial Practices on the Identification of Employment in Internet-platform Industries in China

工会. Accessed August 15th, 2018, from http://www.sohu.com/a/214631275_391457. [13]Chen, Xihan. March 29, 2018. Shanghai encourages more than 30,000 food delivery staff to report internal problems of the platform, executives worry that

专业文库 | 2019-02-20

日本2018年劳动法改革(下)

工会签订协议,允许员工每月加班超过100小时,[12]所以100小时的上限意义有限。并且每月加班80小时——还没有到达新法规定的100小时——已经被和过劳死联系在一起。[13]另外,过高的上限会有反面示范效应,反而可能导致员工工作时间更长,危及员工的健康。(2)加班补贴方面,法案基于利益平衡理念,考虑到中小企业的特殊性,继续给予5年的缓冲

专业文库 | 2018-12-20

员工泄露工资行为的认定及探讨

工会或者职工代表平等协商两个步骤,两个步骤之间是不可相互替代的。综上,建议需要工资保密的企业做到提前防控、及时取证。在员工泄露工资行为发生前,通过保密协议和规章制度建立完善的薪酬保密制度,以预防和控制工资信息的泄露。如果员工泄露了工资信息,企业根据规章制度认为需要对员工进行相应管理的,则应及时做好取证工作,以更好地应对

专业文库 | 2018-12-20

公司越管越多,员工越来越烦——浅议用人单位管理权的行使边界

工会。3、变惩为奖    可以将部分惩罚性措施转化为奖励措施,表现优异的劳动者可以得到奖励,正向激励劳动者努力工作。变惩为奖背后更重要的是用人单位管理意识的转化,单纯用“罚款”和“开除”对员工进行管理,已经无法满足现代化企业的经营需要,“侮辱式管理”更是背道而驰,用人单位在惩戒的基础上,要注重员工关怀和企业文

专业文库 | 2018-12-20

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