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​企业工会组织概述

工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。本章将从工会的性质、法律地位和组织体制出发,进而简要介绍企业工会的法律地位、职能和组织架构。  第一节  工会的法律地位及组织体制  一、工会的法律地位  工会的法律地位,是指工会是否具备法人资格,能否依法

专业文库 | 2018-05-27

高管概念厘清及公司法、劳动法中对高管的特别规定

工会组织、劳动争议等方面的关系。当公司法主体与劳动者主体产生竞合时,面对产生的纠纷应当分别适用其法律关系所对应的法律。王茁对上海家化的案例具有一定的借鉴意义。法院综合考量了王茁基于公司法、劳动法的双重身份,认为对于建立劳动关系后董事会聘任的高级管理人员而言,董事会通过决议解除其职务应视为对其岗位的变更,并不必然导致劳动

专业文库 | 2018-11-01

德国个人所得税——以雇佣所得为视角

工会以及同类型机构的会员费;8、与收入取得具有高度关联关系的教育支出费用。对子女的支出对抚养子女的税收优惠政策有很多,比如,不接受补贴的情况下,每个纳税人每年对每个(1)不满18岁的子女,或者(2)已满18岁未满25岁仍然在上学或进行职业培训的子女,可以扣除3810欧元的养育费。这样一对夫妻对每个孩子可以扣除的费用是每年7620欧

专业文库 | 2019-02-19

递延奖金制度知多少

工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。涉及奖金的规章制度或重大事项确定后,用人单位还应当通过公示等方式告知劳动者。用人单位的奖金制度经过民主程序,不仅是为了具备合法性,更可借此充分听取员工的意见,加强沟通协商,提高员工对于奖金制度的可接受性。 2、公平合理

专业文库 | 2019-02-18

美国不公平劳工行为介绍(上)

工会组织博弈过程中可能面临的违法行为和后果。本文先介绍NLRA和国家劳工关系委员会(NLRB),然后概述雇员的权利,聚焦有关雇主和工会组织的不公平劳工行为,并就不公平劳工行为的处理程序和救济做简要介绍。  1.NLRA与NLRB  NLRA是1935年颁布的,主要是为了保护雇主和雇员的权利,鼓励集体谈判,限制劳工和管理层方面对工人、企业和美国经

专业文库 | 2019-02-19

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