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浅析域外劳动法中的诚实信用原则适用

工会组织的诉求和用人者的经济状况;  (二)不提出明显超出用人者财产实力的诉求;  (三)尊重集体合同没有涵盖的劳动者的利益。"  该规定对集体劳动合同中诚信原则的遵守的要求主要表现为促使当事人以"极大的善意"去履行合同,核心为"客观、合理",即根据集体合同签订时的客观情况,合理地行使自己的权利。  新

专业文库 | 2019-12-11

虚假报销的实务处理 ​

工会。如果用人单位决定与虚假报销的员工解除劳动合同,还需要事先将理由书面告知工会。如果工会认为用人单位的解除决定违反法律、行政法规规定、劳动合同约定的,有权要求用人单位纠正,用人单位应当在考虑工会意见后将处理结果再次书面通知工会。完成通知工会程序后,才能将处理结果送达劳动者。  (三)防控措施  1.规章制度相应情形的针

专业文库 | 2019-12-11

美国带薪家庭假期概述

工会的员工提供18至20个星期的全薪产假,12个星期全薪陪产假,2个星期的全薪家庭假期(用于照顾病重直系亲属),和长达4个星期的全薪丧假。Facebook公司在2017年将带薪休假的范围延伸至那些需要照顾生病家庭成员的员工(照顾轻微、短期疾病亲属假期为3天,照顾病重亲属的假期为6个星期),以及带薪丧假(直系亲属20天,其他家庭成员10天);德

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

工会作为民主协商机制的重要载体,在民营企业中多数依附于用人单位,独立性较差,部分企业甚至未建立工会机构,导致代表劳动者权益的主体缺位,难以发挥工会平等协商、维护劳动者权益的重要作用。  5、用人单位单方解除合同随意性较大。用人单位享有的劳动合同单方解除权,系一项严厉的解雇行为,将使劳动者丧失工作机会,故法律对该权利的行

专业文库 | 2019-09-26

员工入职提供虚假学历的法律责任

工会意见后向施某邮寄送达第三次《书面警告记录》和《解除劳动合同通知书》,其中解除理由为施某学历欺诈及已受到三次书面警告。施某向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付施某违法解除劳动合同的赔偿金。  裁决结果:本案历经劳动仲裁、一审和二审,劳动仲裁裁决公司支付施某赔偿金,一审法院判决公司无需支付施某赔偿

专业文库 | 2019-05-23

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