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用人单位制定规章制度程序问题

工会平等协商;  (3)与用人单位职工代表平等协商。  《中华人民共和国劳动合同法》规定规章制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,天津高院出台的文件规定规章制度的设定只需要经过以上程序之一即可,在一定程度上简化了用人单位制定规章制度的程序,有利于用人单位行使用工自

律师问答 | 2018-06-26

关于公司规章制度的生效条件

工会或者职工代表平等协商,最终确定。前述程序虽然复杂,但却必须严格照此操作,否则会存在前功尽弃的风险。  用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行,就应当告知劳动者,否则未尽公示或告知义务的,规章制度即不发生法律效力。《劳动合同法》规定了必经公示程序,但并未规定以何种形式进行。《江苏省劳动合同条例》第四条第三款对此

律师问答 | 2018-06-26

“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

工会之间的冲突矛盾不断增加。以赞比亚为例,近年来,中资企业在赞比亚与当地工人的劳资纠纷频频发生,2010年由于当地旷工要求改善工作条件而罢工示威,11名矿工受伤;2011年10月当地旷工罢工超过2000人持续了一周;2012年的劳资纠纷甚至导致了中国籍员工1死4伤。为有效此类防范用工风险,作为赞比亚最大的中资企业,中国有色集团严格遵守员工组

专业文库 | 2018-05-31

美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

工会(UAW)在这一战役的失败。选举结果由美国全国劳资关系委员会(NLRB)于9日晚宣布,即便按照UAW宣布的868票反对-444票赞成的结果,再全部算上186张质疑票(challengedballot),也难以扭转溃败的局势--福耀工人们的真实意愿无疑"打脸"了用尽18个月渗透与造势的UAW。自2016年3月UAW高调宣布对组织(organize)福耀员

专业文库 | 2018-05-31

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

工会意见后,按照规章制度和法律规定行使单方解除权。  第四,及时行使单方解除权,用人单位在发现劳动者旷工时却长期未作出解除行为,劳动者有合理理由认为用人单位不会因此再解除双方劳动关系,此后再作出解除行为,极易被认定为违法解除。  (二)宏观层面--立法建议  如今,用人单位规模愈发多样化,但《劳动合同法》对用人单位履行劳动

专业文库 | 2018-06-01

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