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公司可否根据生产经营需要单方调岗

工会意见、充分告知员工、给予适应期及相应协助。但是在实践中,为避免争议的发生,贵司要对员工进行调岗,还是应当与员工协商一致。

律师问答 | 2020-02-19

疫情期间合法降薪的路径选择

工会做了沟通,街道工会认为,企业困难是眼下普遍存在的问题,需要妥善处理,随即向市总工会驻区集体协商指导员寻求帮助。指导员在了解情况之后,肯定了该公司采取"降薪保岗"措施的方向对头,但同时指出,以行政会议形式做单方面的决定不妥当,建议公司按照省总工会发布的《关于开展集体协商应对疫情影响助力企业发展的指导意见》,通

专业文库 | 2020-06-03

再议集体合同与劳动合同的区别

工会签订有《集体合同》及专项合同,且在区劳动保障局以及某有限公司联合工会均有备案,故无需再支付Z未签劳动合同的双倍工资差额。对此,法院最终认定:"A公司与工会签订的集体合同,与劳动合同是不同的两种合同。···劳动合同法规定了用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和

专业文库 | 2020-06-03

降薪or减员

工会,并提前三十日书面告知员工或支付一个月工资的代通知金。除上述条件外,企业还需注意,不得以该理由与"三期"女员工、工伤员工等受特殊保护的人员解除劳动关系。  2)经济性裁员  以经济性裁员作为减员理由时,其要求相较于"客观情况发生重大变化"而言更加复杂。根据劳动合同法第41条规定,企业援引经济性裁员为减

专业文库 | 2020-06-03

疫情下,用人单位减少薪酬的风险提示

工会或者职工代表平等协商确定。"从本条款可以得出,劳动报酬是劳动合同的必备条款,属于直接涉及劳动者切身利益的事项。因此,减少劳动报酬须按照法律的规定严格履行民主程序。  《劳动合同法》第三十五条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。"因此,降薪是在原有

专业文库 | 2020-06-03

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