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关于集体合同的续签

工会,或上报至当地劳动保障行政部门协调处理。需要注意的是,即使双方均未就该情况提出异议,所在区的劳动保障行政部门亦有义务做必要审查及监督,届时,用人单位仍需就双方协商情况进行解释。  就此,本律师建议,对于双方续签协商的过程,无论成否,务必做好记录工作,保留双方协商意见的相关证据。

律师问答 | 2018-05-07

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

工会对劳动争议的联动调解,北京市第二中级人民法院设立了劳动争议工会调解室,邀请北京市总工会劳动争议调解中心调解员对劳动争议案件进行联动调解,有效化解了多起劳动争议案件。为拓宽司法调解渠道,便利当事人参与调解,提升人民法院新媒体时代社会沟通能力、科技信息化应用能力,北京市第二中级人民法院还启动了劳动争议案件微信调解平台,

专业文库 | 2018-04-28

北京东城法院:互联网+背景下劳争案件中新型打卡方式引发考勤认定难题

工会加强与第三方平台的合作交流,建立备案企业员工查询考勤记录的绿色通道,赋予员工对本人考勤记录的查询权,拓宽此类电子证据的取证途径,增强其证据效力。  责任编辑:刘向智

专业文库 | 2018-04-16

构建创新型沟通对话机制

工会是职代会的工作机构,负责其日常工作。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》仅适用于全民所有制企业,随着现代企业民主管理不断出现的新问题、新情况,以及新经验的不断积累,已经不能完全适应企业改制后的实际情况,国家立法机构没有根据形势发展的变化,对职代会条例进行修订,但地方立法有加强趋势,如上海,2018年1月1日施行的修订后

专业文库 | 2018-04-08

民主程序对设定绩效考核制度的作用

工会或者职工代表平等协商确定。"根据该条规定,我们得知只要是涉及劳动者重大利益的事项必须经过民主程序。虽然法律对于绩效考核的性质以及绩效考核的设定是否要经过民主程序没有相关规定,但从实践来看,绩效考核同规章制度一样,也涉及劳动者的切身重大利益,可在规章制度中直接设定。需要注意的是,无论是否涉及绩效考核,各地对于民主

专业文库 | 2018-04-08

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