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从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

规章制度,积极完成实习单位分配的工作,实习期满经综合考评合格办理正式聘用手续、报酬、福利待遇等进行了约定,在此种情况下实习生与实习单位之间的法律关系会被认定为劳动关系,实习生因工受伤,将由实习单位承担工伤赔付责任。  对于用人单位使用实习生的建议:  1.实习单位与学校、实习生签署三方协议或学校出具介绍信,实习单位与实习

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

规章制度是否适用于大学生,大学生是否受企业的劳动管理,从事企业安排的有报酬劳动;(3)大学生提供的劳动是否属于企业业务的组成部分。可见,如符合上述条件的,企业和大学生之间往往被认定存在劳动关系;如不符合上述条件,且企业能证明大学生不是以就业为目的,而是利用业余时间勤工助学的,则双方不构成劳动关系,多被认定为劳务关系。三

专业文库 | 2019-07-31

商业机会被侵占是否适用商业秘密保护?

规章制度中明确公司商业秘密的定义和范畴。其次,建立良好的涉密信息盘点与归档制度,在涉密信息的载体上标有保密标识,并通过代码或密码等方式进行保护。最后,最简单和基础的做法就是要及时与涉密人员签订保密协议,并在其中对保密信息的范围进行明确。  2、注意相关证据的保存。不论是哪种救济途径,最终均需要企业承担大量的举证责任,此

专业文库 | 2019-06-06

脱密期相关法律问题及实操建议

规章制度和双方协议两种方式,笔者建议企业采取双方协议的方式(如劳动合同、脱密期协议等),并且在入职时或者变岗时签订,以更好地规避合法性风险,理由为:  第一,通过规章制度这种企业单方规定排除员工的单方解除权,在法理上存在较大风险,相反,员工通过协议的方式主动放弃权利,在司法上更容易被认可。司法案例中亦出现过仅有规章制度

专业文库 | 2019-06-06

员工侵犯企业商业秘密案件的合规调查

规章制度、员工与企业之间有关商业秘密保护的协议、承诺书等文件的审阅。这些文件不仅仅是企业对商业秘密采取保护措施的证明,也是调查结束后处罚员工的制度依据。另一方面,还需要对包括对员工在企业的个人信息档案、提交的利益申报表进行审阅。  例如在员工利用掌握的商业秘密为外部公司谋取利益的案件中,前述文件中就可能包含了员工与外部

专业文库 | 2019-06-06

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