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员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安

律师问答 | 2019-08-07

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"

律师问答 | 2019-08-07

公司是否有权安排即将离职员工的年休假

规章制度对于请假的流程有具体规定,则建议按照流程处理。员工收到通知后若仍来上班,可以视为自动放弃休假。但建议书面告知员工如来上班,公司不会安排任何工作,且员工的行为属于不服从工作安排,并且尽量保证员工勿在办公区域逗留。

律师问答 | 2019-08-07

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

规章制度中,对根据停工停产时间折算劳动者应享受的年休假进行事先规定。  3、保留安排劳动者年休假的相关证据。完善单位的考勤制度和考勤记录,保存好劳动者的休假单。即使日后劳动者与企业因年休假发生争议,企业也不至于因举证不能而败诉。  带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?  作者:李青张野  审稿:高峰  企业在

专业文库 | 2019-10-14

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

规章制度或企业人力资源部门的工作人员往往将年休假简述为年假,虽然语词相异,但作为概念的内涵与外延具有同一性。  与年休假关系最为密切的规范性文件分别是《劳动法》、《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》,三者均使用带薪年休假这一表述。此处所谓带薪年休假,是指根据劳动者实际参加工作的年限(即社会工龄),法律

专业文库 | 2019-10-14

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