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员工福利待遇之高发争议剖析(一)

商业保险、福利休假制度、团建旅行、供养直系亲属福利、节日慰问、特殊员工慰问,以及住房、交通、餐饮、防暑、取暖、通讯、健康等各类补贴等。  二.福利待遇之实践误区  (一)福利待遇可以单方调降吗?  根据《劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或

专业文库 | 2020-06-03

疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

商业保险兜底等方式进行有效的风险防控。(三)专家兼职(事业单位人员兼职)依据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号)(以下简称“《指导意见》”),支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

专业文库 | 2020-03-12

在校生实习协议的性质认定

商业保险,提前降低因不可预测风险带来的损失。  结语:  简言之,实习协议不同于劳动合同,其性质应当属于一种普通的民事合同,协议的内容可由用人单位与实习生协商约定。企业在与实习生签订实习协议时应当多了解实习生的在校情况,注意与劳动合同内容区分,将企业的法律风险降至最低。

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

商业保险  无论实习单位与实习生的法律关系被认定为是实习关系还是劳动关系,实习单位都有可能作为损害赔偿责任主体,故实习单位可优先选择购买雇主责任险,其次为商业保险,通过保险的方式转移赔偿责任。  4.避免按照标准劳动关系管理  《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,建立事实劳动关系一项重要的判断标准为"用人单位依法

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

商业保险,控制人身伤害风险。对于企业而言,在期待国家出台新的政策帮助企业分担风险的同时, 以商业保险的方式分担风险是一个较好的选择。一是根据实际情况,评估招用岗位的风险程度,进而考虑购买人身伤害险或雇主责任险,后续若发生意外事故,可使企业因人身伤害事故赔偿的风险成本分散、可控,也更有利于大学生的利益获得保障。二是企业可以

专业文库 | 2019-07-31

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