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公司对于劳务关系员工购买商业保险是否已经可以防范“工伤”赔偿风险

商业保险。请问在对于"工伤"问题上还能如何加强对公司的保障?  江三角 o 深圳 梁振宇 实习律师  答:您好!关于劳务关系员工"工伤"问题,公司购买商业保险的确能给予员工一定的保障。但是需要明确的是商业保险保障的是员工,而并非公司。如果员工发生"工伤"意外受伤,在获得商业保险的赔付之余还能要求公司

律师问答 | 2018-06-26

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

商业保险等兜底保障,常与平台企业就劳动关系的认定、工伤赔偿或人身损害赔偿产生激烈的纠纷。  (二)互联网行业竞争的激烈性及部分企业法律意识的缺失,造成劳资关系结构的不稳定性  互联网企业的生态化布局与行业竞争的加剧,企业收购、兼并频繁,产品销量对企业生存发展起到决定性作用,进一步缩短了产业与企业的迭代周期。在激烈的竞争氛

专业文库 | 2018-06-01

聘请部分兼职员工工作以降低成本,会不会有什么风险?

商业保险等常规手段有效规避风险。而在实务中比较常见的,也是比较值得特别注意的就是第三点,发生纠纷时,有可能被认定为劳动关系。防范兼职员工被认定与企业存在劳动关系,应该注意在这几个方面进行设置:(1)兼职员工不适用公司的员工手册等规章制度,不存在隶属关系,只能进行有限度的管理(2)员工工资的发放,不适宜用月结方式,而最好采

律师问答 | 2017-11-02

非全日制用工关系认定标准案件的反败为胜

商业保险费。  2014年11月,双方签订的最后一份兼职协议临近期满,公司提出续签,但陆某因即将达到法定退休年龄,要求公司为其补缴入职起的社保,公司方才发现陆某从未与其他公司建立过劳动关系,也从未开设过社保账户。但公司认为双方系非全日制用工关系,故予以拒绝。陆某遂拒绝续签,并向人社局投诉举报要求责令公司补交社保,人社局答复应

专业文库 | 2017-10-06

在校生隐瞒学生身份,与公司签订劳动合同是否存在风险?

商业保险、发生人身损害时的责任承担方式,以降低相关风险。(2)若求职为学生个人意愿,学校不参与签约,用人单位应选择与学生签订实习协议而非劳动合同,协议期限不应超过学生的毕业时间点,同时双方应约定,由用人单位或学生一方购买商业保险

律师问答 | 2017-04-20

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