所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 3409 条结果

停工留薪期工资仲裁时效起算点

工伤保险待遇的组成部分,从节省司法成本和减少当事人讼累的角度考虑,其一年的仲裁时效期间应从上述待遇可确定时即伤残等级评定之日起一并开始计算。重庆法院、广东中山法院和四川成都法院亦倾向认为停工留薪期工资不具有劳动报酬性质,但各自的裁审口径存在一定的差异。重庆法院倾向认为停工留薪期工资仲裁时效应当从劳动能力鉴定结论确认通知

律师问答 | 2019-12-12

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助

律师问答 | 2019-08-07

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

工伤保险条例》进行调整。其二,2016年3月28日开始实施的《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。鉴于以上规定,自2016年3

律师问答 | 2019-06-28

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章

律师问答 | 2019-06-28

年会工伤争议实务分析

工伤保险条例》中的第三款“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”是认定工伤的法律依据。即需要满足工作时间、工作场所和工作原因。而裁审中,是否因工作而发生伤亡比是否在工作时间发生更为关键。优先考虑工作原因能提高判断的准确性。案例一发生在年会结束后,对于其他参会员工而言属于非工作时间。霍某按照公司规定

专业文库 | 2020-02-17

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯