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上海企业停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者工资应当怎样支付?

失业保险金待遇作为支付标准,第三种观点认为仍应当按照原工资标准进行支付,第四种观点双方未能协商一致的,用人单位可直接按照最低工资标准进行支付。从检索到的案例来看,第四种观点得到绝大多数法院的支持。据此,我们建议,对于停工停产超过一个工资支付周期的,双方未能协商一致,若劳动者提供劳动的,用人单位可按照劳动合同约定工资标准

律师问答 | 2020-03-25

减员增效路径之协商解除谈判实务

失业保险。用人单位无须支付经济补偿;劳动者无法享受失业保险。  按协商背景:有理由协商无理由协商  区别当用人单位具有单方解除劳动者的正当理由时,因用人单位手里有筹码,故达成协商解除的成功率更高。在用人单位没有有力理由的情况下,与劳动者达成协商解除的难度较高,即便达成,补偿的成本也会比较高。  按协商时间:谈判时协商庭

专业文库 | 2020-06-03

《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》七大要点解读和启示

失业保险。  【法律解读】  该条规定明确了港澳台居民已在当地参保,并继续包括社保关系的,持相关证明可以不再参加内地基本养老和失业保险,但是对于医疗、生育和工伤保险,上述规定并未明确免除。  三、启示  (一)重要政策密集出台  近年来,国务院办公厅、人社部和国台办等分别发布了一系列关于港澳台的政策,笔者梳理了近三年来

专业文库 | 2019-12-11

重庆高院首次发布民营企业法律风险防控提示书

失业保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。  4.用人单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效,仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。  5.在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下,用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动合同,旨在规避其应与劳动者签订无固定期限劳动合

专业文库 | 2019-01-25

浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

失业保险费的50%[8]。可见推广裁员替代性方案,鼓励企业不裁员、少裁员是大势所趋。二、停工停产的优势分析作为一种裁员替代性方案,停工停产可以从两方面解决企业的燃眉之急,一是可以为依法调整薪资或重新进行协商做好预备,二是可减少大量绩效工资和奖金产生的用工成本。此外,停工停产还有如下优势:首先,现行《工资支付暂行条例》对停产工

专业文库 | 2018-12-20

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