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用人单位在停工停产期间的工资如何支付

生育保险的企业,由企业照发原工资。"  由此可知,非劳动者本人原因的停工停产,超过一个工资支付周期的,如劳动者提供劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,如劳动者未提供劳动,则由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。

律师问答 | 2018-03-09

天津地区女职工产假期间有是否同时享有生育津贴与产假工资

生育保险规定》的通知(津政办发〔2016〕99号)第十六条规定"符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。"  根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》(津人社规字〔2017〕10号)规定:"三、符合计划生育规定

律师问答 | 2018-02-11

天津市女职工生育保险问题

生育保险,我单位怀孕的女职还能享受生育保险吗?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:根据天津市人力资源与社会保障局,天津市卫生与计划生育委员会关于印发《天津市职工生育保险规定实施细则》的通知(津人社规字〔2017〕1号)第五条规定:"用人单位中断缴纳职工生育保险费,并在三个月内足额补缴费的,从中断缴费之

律师问答 | 2018-01-11

医疗保险待遇损失的司法认定

生育保险外,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险这三类保险的保险费由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳。因此,若用人单位未办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险这三类保险时,由于劳动者自己也未缴纳社会保险费个人承担部分,劳动者显然已获得额外利益,这个额外利益即是劳动者应缴纳的社会保险费个人承担部分。因此,有学者提出

专业文库 | 2017-11-08

上海法院:缴费未满,员工产假期间离职,用人单位应先行支付生育津贴

生育保险,并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。如果用人单位为生育女职工缴纳了生育保险费,但因员工自行提出离职导致缴费期限未满而无法从生育保险基金足额领取生育津贴,不足部分的生育津贴用人单位是否应该支付?日前,松江区人民法院审理了这样一起生育女职工自行提出离职并起

专业文库 | 2017-10-16

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