所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1135 条结果

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

生育保险的,按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.怀孕、哺乳期女职工在企业停工停产前正常工作,企业停工后是否可以按照《工资支付暂行规定》支付工资与生活费,目前存在一定争议。一种观点认为,法律给予女职工特殊保护,明确企业不得因女职工怀孕、生育

专业文库 | 2020-03-13

《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》七大要点解读和启示

生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。  (二)在内地依法从事个体工商经营的港澳台居民,可以按照注册地有关规定参加职工基本养老和医疗保险;在内地灵活就业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民,可以按照居住地有关规定参加职工基本养老和基本医疗保险。  (三)在内地居住且办理港澳台居民居住证的未就业港澳台居民,可以

专业文库 | 2019-12-11

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

生育保险待遇损失、工伤保险待遇损失等,也使用人单位面临支付经济补偿金、赔偿损失、承担工伤保险赔付责任等重大用工风险。此外,根据现行法律规定,用人单位少缴、漏缴社保不属于人民法院受理范围,劳动者只能向社保管理部门寻求救济,但若社保经办机构最终认定不能补缴的情况下,劳动者往往面临社会保障权益无法得到救济的风险,致使劳动者与

专业文库 | 2019-09-26

促进招聘环节育龄妇女平等就业

生育保险与企业雇佣成本  现行的生育保险制度要求所有用人单位根据职工工资总额缴费,以平衡不同的用人单位所承担的生育成本,女职工生育医疗费用和产假期间的生活津贴由生育保险基金承担,在一定程度上消除了用人单位雇用女职工的顾虑,对于保障妇女平等就业权、推动男女平等和公平就业起到积极作用。  尽管现有的生育保险制度降低了用人单

专业文库 | 2019-09-19

未休完产假就回公司上班是否可以要求双倍工资

生育保险的,女职工领取生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资。  按照该指导意见,浙江省的女职工产假期间上班,可以获得双重待遇:即上班期间的工资和生育津贴。区别是已经参加生育保险的领取生育津贴,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,

律师问答 | 2018-06-26

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯