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金融企业离职员工递延奖金发放的法律风险分析

高管绩效薪酬的延期支付比例至少为50%,延期期限不少于3年。除银行业外,金融行业的另外三大支柱证券、信托、保险行业也通过《证券公司治理准则》、《关于信托公司风险监管的指导意见》与《保险法人机构公司治理评价办法(试行)》等规定要求奖金递延发放。  二、案例与裁判观点  由于每年的奖金都有一部分会延后发放,员工在离职时必然有尚

专业文库 | 2019-12-11

特殊工时制员工的休息休假管理

高管,因为其不需要上下班打卡,企业难以掌握其实际的工作、休息情况;如果这些员工实际在工作之余已自行安排休假,但却未向企业申请过休年休假,则可能会事后再向企业主张未休年休假工资报酬。为了在保证员工休息的同时,尽量避免不必要的争议,我们建议企业在生产经营允许的时间段,主动安排实行不定时工作制的员工休年休假,并保留好休假记录

专业文库 | 2019-10-14

商业秘密被侵犯后你首先要做好两件事——收集证据、计算损失

高管自觉学法用法,员工参加保密培训,明确商业秘密保护范围,强化日常保密管控,建立商密维权预案。在案发之前就要注意保存证据,案发后积极收集证据并根据上述规则合理确定请求赔偿的金额,避免过高或过低。过低对原告不利,过高则法院将要求原告承担部分诉讼费用。虽然根据《民事诉讼法》的相关规定,案件受理费、保全费、鉴定费等由败诉方承

专业文库 | 2019-06-06

书面劳动合同的缺失引发后续纠纷

高管人员任职的约定、签订目标责任书等各类形式与高管人员建立劳动关系,并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂,在合同履行过程中极易产生纷争。  由于公司对高管的要求和高管的工作预期都高于普通劳动者,双方在订立劳动合同时需要协商内容更多,一般格式合同往往难以满足。而在协商过程中,一旦双方就薪酬标准、考核方式

专业文库 | 2019-03-02

高管概念厘清及公司法、劳动法中对高管的特别规定

高管概念的厘清1.涉及高管概念的相关法条  何为“高级管理人员”?“高管”是否与公司建立了劳动关系,具备 “劳动者”身份?是否以及如何受劳动法调整?这些问题一直都存在着困扰。在此有必要通过列举涉及“高管”的法条,以此勾勒出“高管”的轮廓,并进一步厘清“高管”的内涵。 《公司法》第二百一十六条第一项 

专业文库 | 2018-11-01

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