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澳大利亚灵活用工之远程工作

残疾人; 55岁及以上; 正在经受家庭暴力;为正在经受家庭暴力的家庭成员或亲属提供护理或支持。员工可以在申请中要求对工作小时数、用工模式或者工作地点进行调整,远程办公也属于其中之一。收到员工申请的雇主需要在21天内决定是否许可。许可权归于雇主,但拒绝申请需要提供合理的经营理由,包括调整花费高、难以调整其他员工的工作

专业文库 | 2020-03-13

加强平等就业权保障背景下的思考

残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。22中华人民共和国残疾人保障法(2018修订)38国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权,其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人

专业文库 | 2019-05-22

德国个人所得税——以雇佣所得为视角

残疾人请人照顾的支出、雇佣钟点工做家务的支出、有税收优惠目的的支出(如捐赠)等特别支出可做税前扣除。   考虑到必要支出和特殊支出内容庞杂,建议企业方对驻德员工进行相关的提示说明和税务培训,避免员工不申请、漏申请可抵扣支出的情况发生,使员工能切实享受到德国的税收优惠政策。  四、税率和应纳税额  在德国,除资本收入

专业文库 | 2019-02-19

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

残疾人被解雇案、女职工退休年龄争议案、出纳员被骗造成用人单位损失案等进行网络庭审直播,实践了对劳动法律的宣传和教育。北京市第二中级人民法院通过向中国民用航空局、中国冶金科工集团有限公司等单位发送司法建议,推动了相关单位工作机制的完善,规范了用工行为,实现了矛盾的源头化解。  四、2008年至2017年劳动争议司法审判理念  (

专业文库 | 2018-04-28

全文实录丨北京一中院《劳动争议审判白皮书(2010-2018)》新闻发布会

残疾人劳动者的群体性案件中,在市残联的协助下,法官通过释法明理,逐步化解了双方对立情绪,最终调解并当庭执结案款。  (八)破题攻关,精心审判新类型案件。建立新类型案件精审机制,努力实现“新案”变“精案”。加强新类型案件调研力度,构建以法官会议、调研小组为平台,以调研报告、学术文章、精品案例为载体,以调研成果助力解决新类

专业文库 | 2018-03-29

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