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加强平等就业权保障背景下的思考

女职工禁忌从事的工作,根据其发布的招聘要求,女性完全可以胜任该岗位工作,其所辩称的需招聘男性的理由与法律不符。在此情况下企业不对劳动者是否符合其招聘条件进行审查,而直接以劳动者为女性、其需招录男性为由拒绝劳动者应聘,其行为侵犯了劳动者平等就业的权利,对劳动者实施了就业歧视,对其造成了一定的精神损害,故劳动者要求被告赔偿

专业文库 | 2019-05-22

​企业工会组织概述

女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会。  (二)党组织、上级工会的双重领导  《工会法》和《中国工会章程》中明确规定了党对工会的领导,和上级工会组织对下级工会组织的领导。但并未对此双

专业文库 | 2018-05-27

促进招聘环节育龄妇女平等就业

女职工生育医疗费用和产假期间的生活津贴由生育保险基金承担,在一定程度上消除了用人单位雇用女职工的顾虑,对于保障妇女平等就业权、推动男女平等和公平就业起到积极作用。  尽管现有的生育保险制度降低了用人单位招用女职工的成本,但是企业依然需要为此负担额外的成本,这部分额外的成本支出能够解释为何企业在有生育津贴的情况下仍然偏好

专业文库 | 2019-09-19

工作时间的界定问题

女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。  二、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要,其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。  三、原则上,工间休息不计入工作时间,但如果是较短的休息时间则计入工作时

律师问答 | 2019-02-01

三期女职工加班问题

女职工和哺乳期女职工加班或轮值夜班。但如果孕期女员工主动向公司申请,要求公司安排其加班工作,公司是否可以允许?  江三角·成都  谢雨池律师助理  答:你好。 即使女职工主动提出申请,公司也不得安排怀孕7个月以上的女职工从事加班工作。  从《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款及第九条规定的内容来看,用人单位不得安排

律师问答 | 2019-01-29

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