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怀孕女职工主动申请加班,公司能否批准?

女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。但如果这些女职工主动申请加班,公司能否批准呢?  江三角·上海   陈思颖律师  答:即使是员工主动要求加班,只要公司进行了批准,就会被视为是公司安排的延长工作时间,因此不建议批准这些员工申请的加班。

律师问答 | 2019-01-10

职场性骚扰的认定与企业的应对(下)

女职工相处,应当有一定的限度。其酒后窥视女工宿舍并敲击窗户的行为系对女员工的性骚扰行为,有伤工厂风纪,工厂属合法解除。  职场性骚扰并不一定发生在严格意义上的工作时间和工作场合。事实上,很多性骚扰行为可能是在公司组织的活动、聚会中发生,甚至是在下班后、办公场所以外,通过短信、微信等进行的。但是这些性骚扰行为的发生在同事

专业文库 | 2018-12-20

哺乳期女职工调岗事宜

女职工进行调岗,但该女职工拒绝调岗,那么我司对其调岗是否合法?应如何处理?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:在宁波,用人单位在以下三种情形下有权单方调整员工工作岗位:  1、法定调岗:即用人单位根据《劳动合同法》第40条规定调整员工工作岗位。  2、约定调岗:即用人单位根据《劳动合同》约定调整员工工作岗位。  3、用人单位

律师问答 | 2018-09-27

协商解除后员工以不知当时已怀孕要求撤销或无效

女职工有比普通职工更多的权利,譬如假期,劳动强度、夜班、高空作业等限制,还包括一系列的关于解除劳动合同方面的保护。但是,劳动合同法并没有规定三期女职工不可以协商解除劳动合同,员工作为成年人有能力处分自己的权利,公司方面亦并无利用优势地位胁迫员工解除劳动合同。  另外关于民法的"重大误解",是针对内容的误解,对行

律师问答 | 2018-08-14

企业用工自主权——“单方调岗”

女职工"等特殊情形有明确规定以外,并未对企业单方调岗做相应的规定,这也就导致了企业在行使用工自主权而对员工单方调岗时,经常发生争议,从而引发诉讼案件。  面对上述问题,各个地区针对企业单方调岗的问题均出台了相应的裁审口径,在"法定调岗权"以外作了相应的补充,弥补了企业因行使用工自主权而对员工进行单方调岗的法

专业文库 | 2018-08-21

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