所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1298 条结果

重症疾病患者提前退休、退职事宜

女职工年满45周岁。2、办理提前退职需同时满足:(1)养老保险全部缴费年限(含视同缴费年限)满十五年及以上;(2)经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;(3)男职工不满50周岁或女职工不满45周岁。       本案中,由于员工年龄尚不到30周岁,其养老保险全部缴费年限应未满15年以上,故该员工不符合办理退

律师问答 | 2020-03-25

女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?江三角·宁波 肖海龙律师                                       其一,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

律师问答 | 2019-08-07

退职人员的解雇

女职工已于2007年在东北某省办理了退职手续,并领取退休金至今,但我司与该职工签订了劳动合同,请问我司是否有权解除该女职工劳动合同?江三角·宁波 肖海龙律师:                                   

律师问答 | 2019-05-23

疫情期间合法降薪的路径选择

女职工较多的,职工方协商代表中应当有女代表,工会女职工委员会负责人应当是协商代表;第二,用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一;第三,用人单位和职工方产生协商代表时,可以各自确定候补协商代表一至两名。  3、在协商过程中,协商代表应当履行职责,

专业文库 | 2020-06-03

疫情下部分员工降薪路径浅议

女职工),降薪必须达成一致。当然,各路径也并非相互排斥,可以针对具体情况搭配使用。无论企业决定通过何种路径降薪,均应注意固定并保存相关证据,如相关财务报表、现金流量表、人工成本核算表等材料予以证明降薪的必要性及降薪方案的合理性。  三、违法降薪的法律责任  如果企业没有履行必要程序,或者没有与员工达成一致即单方降薪,将

专业文库 | 2020-06-03

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯