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香港籍员工在内地产假问题

女职工劳动保护特别规定》  第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。  因此香港籍女职工首先可以肯定的是

律师问答 | 2018-05-07

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

女职工“三期”权益保障、春节前后跳槽引发的奖金纠纷、失信引发的劳动争议案件情况、女职工生育二孩引发的劳动争议案件情况等进行通报,在社会形成了良好的反响。北京市第二中级人民法院通过对空姐拍摄隐私照被停飞案、智力残疾人被解雇案、女职工退休年龄争议案、出纳员被骗造成用人单位损失案等进行网络庭审直播,实践了对劳动法律的宣传和教

专业文库 | 2018-04-28

公司新招聘的员工正处于哺乳期内,公司是否必须给予每天1小时的哺乳时间?

女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据该规定,公司可以要求该员工提供相关的生育证明,只要该员工仍然在哺乳期内,公司就应当给予每天一小时的哺乳时间的待遇。  至于该员工此前是否已经将所有哺乳期内的哺

律师问答 | 2018-04-08

浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

女职工“三期”是指女性劳动者孕期、产期和哺乳期等期间。我国立法对女职工“三期”内的劳动权益做了专门规定加以保护,但从实践情况看,用人单位侵害“三期”内女职工合法权益纠纷仍时有发生,凸显立法保护尚不全面、监管措施尚不到位等问题。建议综合运用立法、司法及行政等手段,共同完善对女职工“三期”内劳动权益的特殊保护。  一、“三

专业文库 | 2018-03-15

用人单位在停工停产期间的工资如何支付

女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。"  由此可知,非劳动者本人原因的停工停产,超过一个工资支付周期的,如劳动者提供劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,如劳动者未提供劳动,则由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费

律师问答 | 2018-03-09

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