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员工"颈椎"、"腰椎"不好能否认定工伤

工伤。但经公司了解,其一直有腰椎盘突出的慢性病,似乎不应是工作中扭伤所造成的。这种情况下,公司是否需要为其申请工伤认定?他又能否认定为工伤?江三角· 上海  杨喆 合伙人按照相关法律的规定,若职工在工作中发生事故伤害,单位有责任为其申请工伤认定。但实践中并非单位一旦提出申请,就一定会被认定为单位认可相关职工属于工伤

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期工资仲裁时效起算点

工伤停工留薪期工资是否具有劳动报酬性质?停工留薪期工资的仲裁时效是适用一般时效还是特殊时效? 江三角·宁波·肖海龙律师:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲

律师问答 | 2019-12-12

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

工伤员工,停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴

律师问答 | 2019-08-07

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

工伤?江三角·宁波 肖海龙律师                              其一, 2016年3月28日前,宁波市中级人民法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。由此,宁波市中级人民法院认为对于

律师问答 | 2019-06-28

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章

律师问答 | 2019-06-28

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