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达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。鉴于以上规定,自2016年3月28日以来,宁波市中级人民法院对于该类型案件的裁审口径发生重大变化,宁波市中级人民法院认为员工达到法定退休年龄前后均在同一单位工作,但未办理退休手续,也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的,发生事故时,无论是否超过法定退休年龄,均适用《工伤保险条例》进行调

律师问答 | 2019-06-28

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续

律师问答 | 2019-06-28

年会工伤争议实务分析

职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

专业文库 | 2020-02-17

利益冲突语境下回避制度--浅析《事业单位人事管理回避规定》

职业病防治法》《民事诉讼法》《刑事诉讼法》《行政诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》等实体法和程序法中,在维护社会公平正义方面发挥了积极作用。  回避制度旨在源头治理腐败,规制公职人员利益冲突问题。利益冲突最早出现在西方的伦理法典中,泛指利益资源的稀缺性和有限性,尤其是资源分配体制、机制在公正合理方面的不健全、不完善。北美各

专业文库 | 2019-12-11

仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

职业病被认定为工伤,劳动能力鉴定结论为7级,后因公司未支付其工伤待遇产生争议,小张向仲裁起诉要求公司支付工伤待遇,仲裁支持了小张的请求。但在庭审结束后、裁决作出前,小张的病情恶化,经重新鉴定后伤残等级认定变为6级,在收到裁决书后,小张遂向法院起诉,诉讼请求也发生相应进行了增加和变更。  根据《工伤保险条例》和各地有关规定

专业文库 | 2019-02-19

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