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江苏出台工伤保险新政

停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律法规另有规定的除外。   因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后,又发生难以安排工作情形的,以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的,以发生工伤时本人工资为基数计发。   职工因工致残被

热点资讯 | 2015/4/20 15:54

《湖北省工伤保险实施办法》修订出台

停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。对市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定、复查鉴定不服的可以向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。   经过工伤认定、劳动能力鉴定后,职工可以按照鉴定等级享受工伤待遇。其中,用人单位为

热点资讯 | 2014/12/19 12:3

江苏省首次公布劳动人事争议仲裁典型案例

停工留薪期待遇发放,故裁决被申请人按照申请人原工资标准补发2012年9月至12月间的工资差额。   另外,我省还通过以案说法的形式明确:如果劳动者工作岗位和内容不变,劳务派遣公司变更,劳动者工作年限应合并计算;人事聘用合同可依法约定违约金;用人单位可依约定公平合理变更劳动者的工作内容,但相应调整不得对劳动者产生不利影响;用人

热点资讯 | 2014/12/11 9:42

维权带薪年假多为秋后算账 五类情况不享年假

停工留薪期间计入年休假假期,通过这样的规定免除或者降低劳动者依法应享受的年休假待遇。   在现实当中,劳动者往往为了保住工作,在自己的合法权利受到侵害的时候选择了忍耐。高仁青提醒,劳动者在入职的时候要向用人单位明确已有工作年限,避免以后发生争议。此外,劳动者应当注意收集有关证据,例如考勤记录、工作文件、工资发

热点资讯 | 2014/9/12 15:00

案例:职工酒驾受工伤劳动关系处理方法

停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。另外,根据《工伤保险条例》规定,因工致残的职工,根据伤残等级不同,还享受相应的伤残待遇。可以肯定的是,工伤职工无论违纪与否,其应当享受的工伤待遇权利是不能被剥夺的。但是,用人单位一旦解除与工伤职工的劳动合同,因缴纳工伤保险费所产生的工伤保险关系将同时终止。由于用人单

热点资讯 | 2015/6/3 14:11

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